Belföld

„Ismétlődő szülés veszélye” miatt rúgták ki 

A kismama azért nem dolgozhat az államnak, mert valószínűleg újra szülni fog.

„Ismétlődő szülés veszélye” miatt nem hosszabbított szerződést egy kismamával egy országos állami szerv. Főnökei szerint jól dolgozott mégsem alkalmazták tovább. Miután jogviszonya alatt „elment szülni”, nem foglalkoztatták tovább.

Sokan jártak így, de ő be is perelte volt munkaadóját. A Magyar Helsinki Bizottsághoz fordult, hogy képviselje őt az eljárásban. A civil jogvédő szervezet, ügyfele védelmében, megváltoztatta nevét, (Dórára keresztelte) és a munkahelyét sem nevezte meg.

Dóra 2015-től kapott állást egy országos állami szervnél. Másfél éves szerződését gond nélkül meghosszabbították újabb másfél évvel, de közben gyermeke született. A gyeden lévő anyuka már hiába kért hosszabbítást.

A hivatalos indoklás szerint nem teljesítette a gyakornoki program feltételeit. Csakhogy korábbi értékelései kiválóak voltak, főnökei pedig a program utólag számon kért feltételeit közzé sem tették.

Biztatták, pályázzon újra gyakornoki állásra, amit néhány hónappal később írtak ki. Nem járt sikerrel. Amikor rákérdezett, miért, a munkaügyi osztály munkatársa közölte: valószínű, hogy újra elmenne szülni.

Később egy volt kollégája is megerősítette, hogy az „ismétlődő szülés veszélye” az elutasításának oka.

Kiderült, hogy Dórának két kismama sorstársa akad, ők is éppen így jártak. A vele dolgozó három férfi gyakornok állásban maradt, a velük induló összes női munkatárs jogviszonya megszűnt.

Dórának a volt munkahelye megszüntette egészségbiztosítását, egy kórházi kezelésnél szembesült azzal, hogy nincs nyilvántartva jogosultként.

A perben azt kéri, hogy a bíróság kötelezze egykori munkaadóját a munkaviszony jogellenes megszüntetése miatti kára és másfél milliós sérelmi díj megfizetésére. 

Az állami szerv súlyosan megsértette az egyenlő bánásmód követelményét, amikor férfi kollégáihoz képest hátrányos helyzetbe hozta női munkavállalóját a szülése és anyasága miatt.

Tóth Balázs, a Magyar Helsinki Bizottság ügyvédje azt mondta,  már az jogellenes, hogy határozott idejű szerződésekkel trükközget a munkáltató, miközben Dóra jogviszonyát nyilvánvalóan határozatlan idejűnek kell tekinteni.

Az pedig minden szempontból elfogadhatatlan, hogy egy munkavállaló nőt az esetleges jövőbeli várandóssága miatt ne alkalmazzák.

Különösen súlyos a jogsértés, mert egy állami szervnél történt és több nő is áldozata lett. Az ügyvéd szerint az állam sokat beszél népességfogyásról, családvédelemről, babaváró támogatásról meg a nők kötelességéről, de a saját háza táján is lenne tennivalója, hogy

a szülő nőket és kismamákat ne érje hátrány.

Pécs, 2019. március 14.
A családvédelmi akcióterv keretében július elsejével életbe lépõ új intézkedést, a babaváró támogatást népszerûsítõ plakát Pécsen 2019. március 14-én.
MTI/Sóki Tamás
Mégsem lesz olcsóbb a bankolás, kell a pénz a családvédelemre
Bánki Erik javaslata szerint a demokgráfiára kell a pénz.

Ajánlott videó mutasd mind

Ha kommentelni, beszélgetni, vitatkozni szeretnél, vagy csak megosztanád a véleményedet másokkal, a 24.hu Facebook-oldalán teheted meg. Ha bővebben olvasnál az okokról, itt találsz válaszokat.

Nézd meg a legfrissebb cikkeinket a címlapon!
24-logo

Engedélyezi, hogy a 24.hu értesítéseket
küldjön Önnek a kiemelt hírekről?
Az értesítések bármikor kikapcsolhatók
a böngésző beállításaiban.