Belföld

Karrier vagy gyerek? Mindkettő! [X]

Előbb-utóbb minden kismama felteszi a kérdést: mi lesz az állásommal? Ma még nagyon kevés valóban családbarát munkahely van Magyarországon – a Pannon egy ezek közül.

„Babát várok!” A világ egyik legboldogabb pillanatában minden gondolatunk a születendő csöppség körül forog. Fiú lesz vagy lány? Mi legyen a neve? Előbb-utóbb azonban felmerül a kérdés: mi lesz az állásommal? Karrier vagy gyerek? Ma még nagyon kevés valóban családbarát munkahely van Magyarországon – a Pannon egy ezek közül.

Ha megkérdeznek minket, nőket, mit jelent nekünk a családbarát munkahely, a válaszok rendszerint azonosak: részmunkaidő, otthoni munkavégzés, a fokozatos visszatérés lehetősége, és mindenekelőtt: rugalmasság a vállalat részéről, hogy ha beteg a gyermekünk, otthon maradhassunk ápolni.

Karrier vagy gyerek? Mindkettő! [X] 1

„A Pannon eddig is az egyik leginkább családbarát munkahelynek számított Magyarországon – nem véletlenül nyertük el a Legjobb Női Munkahely 2007 felmérés különdíját”mondta el Dr. Majorosi Emese, a Pannon sajtó- és információs igazgatója.

A gyermekükkel várandós kolléganők számára a cég színvonalas egészségügyi intézményekben ingyenesen biztosítja a terhességi szűrővizsgálatokat. A szülést követően a Pannon megtéríti a kórházi gondozás díját, az újszülöttek pedig speciális biztosítás keretében jelentős anyagi támogatást is kapnak.

Friss anyaként eleinte minden gondolatunk a baba körül forog, és bár előbb-utóbb elkezd hiányozni a munka, a kreatív feladatok, a visszatérés a munkahelyre anyának és a gyermeknek egyaránt nehéz feladat. A Pannon jelenleg is támogatja a részmunkaidőt és a távoli munkavégzést, az új törökbálinti irodaház tavaszi átadásával azonban ez utóbbi általánossá válik. A Pannonnál lehetőség van arra, hogy néhány hónapig csak otthonról dolgozzunk, majd részmunkaidőben, és lassan, fokozatosan térjünk vissza a megszokott munkahelyi rutinba.

„A munka és a magánélet egyensúlyának megtalálása és megőrzése a 21. század elejének egyik legfontosabb és legizgalmasabb kérdése” – mondta el Majorosi Emese. Éppen ezért a munkakörök jelentős részében a pannonos kollégák laptoppal és mobil internettel felszerelve bárhonnan teljes értékű munkát végezhetnek, hozzáférnek a vállalati dokumentumokhoz és a levelezéshez. Ha éjjel belázasodik a gyermekünk, a legtöbb munkahelyen kénytelenek vagyunk kényszerszabadságot kivenni – a Pannonnál azonban az anyaság és a munka összeegyeztethető.

Karrier vagy gyerek? Mindkettő! [X] 2

„A családbarát munkahely megteremtése iránti törekvésünk két forrásból táplálkozik. Egyrészt a Pannon emberi kapcsolatokon, partnerségen, együttműködésen alapuló skandináv munkakultúrája szilárd alapot jelent a nem hagyományos, részmunkaidős és távoli munkavégzés meghonosításában. Másrészt szilárdan hisszük, hogy csak az elégedett munkatársak képesek olyan világszínvonalú szakmai teljesítményt nyújtani, melynek köszönhetően a magyar telekommunikációs szektor egyik meghatározó cégévé válhattunk. Tudjuk, hogy hasonló munkakörülményekről a legtöbben legfeljebb álmodni mernek ma Magyarországon, mi azonban komolyan gondoljuk, hogy az emberi erőforrás szókapcsolatból a Pannonnál az emberin van a hangsúly.”

Látogass el honlapunkra!

Címkék: PR-cikkek

Ajánlott videó mutasd mind

Ha kommentelni, beszélgetni, vitatkozni szeretnél, vagy csak megosztanád a véleményedet másokkal, a 24.hu Facebook-oldalán teheted meg. Ha bővebben olvasnál az okokról, itt találsz válaszokat.

Scenic view over Hong Kong island, China, by night. Multicolored nighttime skyline with illuminated skyscrapers seen from Victoria Peak
Nézd meg a legfrissebb cikkeinket a címlapon!
24-logo

Engedélyezi, hogy a 24.hu értesítéseket
küldjön Önnek a kiemelt hírekről?
Az értesítések bármikor kikapcsolhatók
a böngésző beállításaiban.