Ugyancsak tavasszal kezdenek „mocorogni” azok a menedzserek, akiknek elegük van addigi munkahelyükből, esetleg nem tudták érvényesíteni kellőképpen akaratukat a munkaadójukkal szemben. A piacvezető személyzeti tanácsadó cég vezetője szerint a tavaszi, a nyári munkahely változtatás oka főképp az, hogy a nagyobb cégeknél tél végén fogadják el a humán büdzsét, s ekkor készül el az auditált mérleg is. S mivel a korábbi gyakorlattal szemben ma már nem havonta vagy negyedévenként számolják el a bónuszt a dolgozóknak, a vezetők és beosztottak egyaránt csak az év zárásával juthatnak hozzá a kitűzött prémiumhoz. Márpedig a jutalékot, a kereset-kiegészítést senki nem hagyja szívesen munkaadójánál, ellenben a kifizetés után már szabad a gazda. Az elégedettek maradnak, a csalódottak távoznak s a fejvadász a nagyobb ajánlatból meríthet – mondja Deák Andrea.
