A hazai munkaerő piaci tendenciák is azt mutatják, hogy míg korábban csak a beosztottaknak kellett félteniük munkahelyüket, s a vezetők védettnek bizonyultak, ma már egyre kevésbé van ez így. Napjainkban már elég a legkisebb kihagyás, egy rossz döntés, gyengébb teljesítmény, a vezérek máris röpülnek a főnöki székből. Ha egy cég szárnyalása megtorpan, mindjárt a legfelsőbb vezetők fejét, cseréjét követelik. Egy közelmúltban nyilvánosságra hozott munkaerő piaci elemzésből kiderül, hogy 1995 és 2000 között csaknem háromszorosára nőtt a menedzserek fluktuációja. Ez a tendencia tavaly kiugróan magas értéket mutatott: egyetlen év alatt mintegy 70 százalékkal nőtt a menedzserek körében az állásváltoztatók száma. Bár Magyarországon még nem ilyen magas ez a szám, becslések szerint elérte itthon is a 30 %-százalékot. Az elbocsátás okok között mind nagyobb számban szerepel az elégedetlenség a teljesítményükkel. Tavaly előtt a vezetők mintegy negyedét váltották le ilyen okkal, az elmúlt esztendőben viszont csaknem 40 százalékukat. Ezért is értékelődött föl napjainkban az európai adatbázissal rendelkező személyzeti tanácsadó cégek szerepe – mondotta Deák Andrea.
