Deák Andrea, a Take it igazgatója elmondta, az első feldolgozott adatok szerint elsősorban a járműiparban, a hitel- és pénzintézeteknél, a multinacionális valamint a távközlési cégeknél várható, hogy külső munkaerő kereséssel foglalkozó cégeket bíznak meg a vezetők megtalálására, kiválasztására. A felmérés során négyszáz céget kerestek meg, s mélyinterjúkkal, személyes és telefonos megkeresésekkel kértek véleményeket humánpolitikai vezetőktől és cégvezetőktől. Külön vizsgálták, hogy kik veszik igénybe a tanácsadó cégek szolgáltatásait, s ki dönt a cégeknél a tanácsadók közötti választásról. A megkérdezettek 20 százaléka rendszeresen bevon külső céget, 30 százaléka gyakran, 47 százalékuk ritkán a döntés meghozatalában. Mindössze 3 százalék volt azok aránya, akik soha nem dolgoztattak fejvadászokkal. Elsősorban a felső- és közép vezetők és a beosztott szakemberek keresésekor fordulnak külső szakértőkhöz. Általános kép, hogy a cégek igényesebbek lettek. Mint korábban elsődleges szempont volt, hogy minél gyorsabban megoldják munkaerő gondjaikat, mára már fontos szempont lett, hogy szakmailag is figyeljenek a kiválasztásra.
