Ha a munkaviszonyra vonatkozó szabály munkavégzés nélkül munkabér fizetését írja elő, de annak mértékét nem határozza meg, vagy a munkabérnek távolléti díjra kiegészítését rendeli el, a munkavállalónak a távollét idejére érvényes személyi alapbére, a munkaviszonyra vonatkozó szabályban, illetve a munkaszerződésben rögzített rendszeres bérpótléka, valamint a meghatározott rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlék együttes összegének a távollét idejére számított időarányos átlaga jár.
A munkavállaló részére távolléti díj jár:
* amíg állampolgári kötelezettségét teljesíti;
* közeli hozzátartozója [139. § (2) bekezdés] halálakor, esetenként legalább két munkanapon át;
* a kötelező orvosi vizsgálat (ideértve a terhességgel összefüggő orvosi vizsgálatot is) teljes időtartamára;
* véradás miatt távol töltött teljes időtartamra, a munkahelyen kívül szervezett véradás esetén legalább négy órára;
* a munkaszüneti nap miatt kiesett időre;
* a szabadság időtartamára;
* a szoptatási munkaidő-kedvezmény idejére;
* a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott munkavégzés alóli felmentés időtartamára.
Vonatkozó jogszabály:
Munka Törvénykönyve 151. – 151/A. §
Nézd meg a legfrissebb cikkeinket a címlapon!
