A határozatlan idejű munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással szüntetheti meg.
A munkáltató köteles felmondását megindokolni. Az indokolásból a felmondás okának világosan ki kell tűnnie. Vita esetén a felmondás indokának valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania. A felmondás indoka csak a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. A munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás önmagában nem szolgálhat a határozatlan idejű munkaviszony rendes felmondással történő megszüntetésének indokául. A munkavállaló munkavégzésére vagy magatartására hivatkozással történő munkáltatói felmondás előtt lehetőséget kell adni a vele szemben felhozott kifogások elleni védekezésre, kivéve, ha az eset összes körülményeiből következően ez a munkáltatótól nem várható el. A munkáltató nem köteles indokolni rendes felmondását, ha a munkavállaló öregségi nyugdíjra szerzett jogosultságot, illetve előrehozott öregségi nyugdíjban vagy szolgálati nyugdíjban részesül. A vezető állású munkavállaló rendes felmondását sem kell a munkáltatónak megindokolnia. A felmondásnak a felmondási védelmek figyelembe vételével kell történnie. Rendes felmondás esetén a munkavállalót felmondási idő illeti meg.
Vonatkozó jogszabály:
Munka Törvénykönyve 89-94/G. §
Nézd meg a legfrissebb cikkeinket a címlapon!
