A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege a teljes munkaidő teljesítése és havibér alkalmazása esetén 2006. január 1-jétől havi 62 500 forint, 2007. január 1-jétől havi 65 500 forint, 2008. január 1-jétől havi 69 000 forint.
Hetibér alkalmazása esetén 2006. január 1-jétől 14 400 forint, 2007. január 1-jétől 15 080 forint, 2008. január 1-jétől 15 880 forint
Napibér alkalmazása esetén 2006. január 1-jétől 2880 forint, 2007. január 1-jétől 3020 forint, 2008. január 1-jétől 3180 forint.
Órabér alkalmazása esetén 2006. január 1-jétől 360 forint, 2007. január 1-jétől 377 forint, 2008. január 1-jétől 397 forint.
Teljesítménybérezés esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének kötelező legkisebb összege a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén 2006. január 1-jétől 62 500 forint, 2007. január 1-jétől 65 500 forint, 2008. január 1-jétől 69 000 forint.
Az Országos Érdekegyeztető Tanácsban született megállapodás a legakább középfokú végzettséget igénylő munkaköröket ellátók számára külön minimálbért állapít meg. 2006. július 1-jétől 2006. december 31-ig 0-2 éves, a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges szakképzettséget, képesítést igénylő szakmában szerzett gyakorlati idő (a továbbiakban: gyakorlati idő) esetén a garantált bérminimum a minimálbér 105%-a, legalább két év gyakorlati idő esetén 110%-a.
2007. január 1-jétől 2007. december 31-ig 0-2 éves gyakorlati idő esetén a garantált bérminimum a minimálbér 110%-a, legalább két év gyakorlati idő esetén 115%-a.
2008. január 1-jétől 2008. december 31-ig 0-2 éves gyakorlati idő esetén a garantált bérminimum a minimálbér 120%-a, legalább két év gyakorlati idő esetén 125%-a.
Vonatkozó jogszabály:
316/2005. (XII. 25.) Korm. rendelet
Nézd meg a legfrissebb cikkeinket a címlapon!
