A munkaviszony – eltérő megállapodás hiányában – határozatlan időtartamra jön létre. A határozott idejű munkaviszony időtartamát naptárilag, illetve más alkalmas módon kell meghatározni. Ennek időtartama – többszöri hosszabbítás esetén is – az öt évet nem haladhatja meg. Amennyiben a munkáltató különösebb indok nélkül sorozatosan határozott időtartamra kötött munkaszerződés esetén, ha arra a munkáltató jogos érdekének fennállása nélkül kerül sor és a munkavállaló jogos érdekének csorbítása irányul. Ilyen esetben a törvény erejénél fogva határozatlan időtartamúvá alakul át a munkaviszony.
A határozott idejű munkaviszony határozatlan idejűvé alakul, ha a munkavállaló az időtartam lejártát követően legalább egy munkanapot, közvetlen vezetője tudtával tovább dolgozik. A harmincnapos vagy ennél rövidebb időre létesített munkaviszony azonban csak annyi idővel hosszabbodik meg, amilyen időtartamra eredetileg létrehozták. A határozott időre szóló munkaviszony csak közös megegyezéssel vagy rendkívüli felmondással, illetőleg próbaidő kikötése esetén azonnali hatállyal szüntethető meg. Ettől eltérően a munkáltató megszüntetheti a határozott időre alkalmazott munkavállaló munkaviszonyát, a munkavállalót azonban egyévi, ha a határozott időből még hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre jutó átlagkeresete megilleti.
Vonatkozó jogszabály:
Munka Törvénykönyve 79. §
Nézd meg a legfrissebb cikkeinket a címlapon!
