Fiatal munkavállaló, aki 18. életévét még nem töltötte be.
A fiatal munkavállaló munkaideje legfeljebb napi nyolc óra, illetve heti negyven óra lehet, akkor sem, ha több munkáltatónál végez munkát. Fiatal munkavállaló esetében egy hétnél hosszabb munkaidőkeret nem alkalmazható.
További kedvezmények a fiatal munkavállalókkal szemben: ha a fiatal munkavállaló napi munkaideje a négy és fél órát meghaladja, részére legalább harminc perc munkaközi szünetet kell biztosítani. A napi pihenőidőként legalább 12 órát kell biztosítani, amely semmilyen esetben sem csökkenthető. A heti két pihenőnap közül az egyiket vasárnap kell kiadni részére. A fiatal munkavállaló éjszakai munkára, rendkívüli munkavégzésre, ügyeletre és készenlétre sem vehető igénybe.
A fiatal munkavállalóra vonatkozó valamennyi fenti rendelkezés kötelezően alkalmazandó, ezektől eltérni nem lehet.
Vonatkozó jogszabály:
Munka Törvénykönyve 129/A §
Nézd meg a legfrissebb cikkeinket a címlapon!
