A terhes nőnek terhessége alatt akkor sem lehet felmondani, ha a munkáltatója nem tud a nő egészségi állapotának megfelelő munkakört felajánlani. Ebben az esetben ugyanis köteles a munkavégzés alól felmenteni, a munkabér kifizetése mellett.
Ha egy nő terhességével összefüggésben elvégzett orvosi vizsgálatok miatt nem dolgozik, a főnökének nincs joga ezért felelősségre vonni vagy hátrányosan megkülönböztetni. Erre az időtartamra ugyanis mentesül a munkavégzési kötelezettség alól. Természetesen előzetesen szólnia kell. Az okos munkáltató pedig általában igazolást kér az orvostól, hogy az indokolatlan távollétet megakadályozza.
Egy anyát arra sem lehet kötelezni, hogy terhessége megállapításától gyermeke hároméves koráig más helységben dolgozzon, ha nem akar.
A nő terhessége megállapításától gyermeke egyéves koráig nem vehető igénybe rendkívüli munkavégzésre.
Vonatkozó jogszabály:
Munka Törvénykönyve 85. § (2) bekezdés, 105. § (3) bekezdés, 107. § (d) pont
Nézd meg a legfrissebb cikkeinket a címlapon!
