A legbőkezűbb cégeknél a csúcsvezetői bruttó összfizetés átlaga 10 millió forintról 14 millióra emelkedett, ám a legjobban kereső vezér ennek dupláját is hazaviheti.
Ugyancsak fontos változás, hogy a társaságoknál erősödött az önkéntes nyugdíjpénztári befizetések és a részvényopciók szerepe; a felmért cégek közül minden ötödik alkalmazott részvényopciót, akár úgy is, hogy a külföldi anyavállalat papírjait kínálta fel – állapította meg a Price Waterhouse (amelynek egyesülését a Coopers & Lybranddal világszerte jóváhagyták a cégtársak).
A folyamatos növekedés ellenére Magyarországon a csúcsvezetők alapfizetése körülbelül egynegyede, összjövedelme pedig mintegy egyharmada csak belgiumi kollégáiknak – derült ki a Hay Menedzsment Tanácsadók budapesti konferenciáján. A vállalati vezetők Svájcban és Németországban keresnek a legjobban: alapfizetésük ott meghaladja a belgiumi szint 140, összjövedelmük pedig annak 160 százalékát. Nálunk a Hay idén márciusban végzett fizetési felmérésének tanúsága szerint a két legfelső kategóriában (amelybe az 5 milliárd forint feletti éves árbevételű és jelentős alkalmazotti létszámú vállalatok csúcsvezetői kerülnek) az éves alapbér 8,2-8,9 millió forint között mozog. A fix bér átlaga (amelybe már a teljesítéstől függetlenül garantált pénzeket is beszámítják) 9,1-9,6 millió, a teljesítéstől is függő juttatásokat is tartalmazó összjövedelem átlaga pedig 11,0-12,5 millió forint. Az említett kategóriákban juttatásként mindenkinek jár gépkocsi, mobiltelefon, s a vállalat téríti a reprezentációs költségeket, akár évi 250 ezer forintig is.
