A cégek 46 százaléka rendszeresen garantált fix prémiumot fizet a dolgozók egy részének; ez képzettségtől és beosztástól független
Ösztönzési céllal a cégek 90 százaléka jutalmat fizet, 49 százalékuk forgalmi jutalékot ad
Túlórát 96 százalék, műszakpótlékot 89 százalék fizet
Hitelt a cégek 79 százaléka ad valamilyen formában a dolgozóinak; leggyakoribb a kamatmentes lakásvásárlási vagy lakásépítési kölcsön, amelynek összege jellemzően 500 ezer forint
A vállalatok 43 százalékánál van üdülési támogatás
A cégek 17 százalékánál mód van dolgozói részvényekből kapható osztalékra
Gyakori juttatás a ruhapénz, a házasságkötés alkalmából adott segély, a szülési segély, a halál esetén adott segély, az iskolakezdési támogatás, az albérleti, illetve lakásbérleti támogatás
A vállalkozások körében, de ma már a költségvetési szférában is az anyagi elismerés egyik kedvelt formája, amikor a munkáltató a munkavállalója részére élet-, kiegészítő nyugdíj- vagy betegségbiztosítást köt
A munkába járáshoz nyújtott költségtérítés viszonylag gyakori
A munkavállalóknál az étkezési költségtérítés általánosnak mondható; az adómentes határt a munkáltatóknak csak elenyésző száma lépi túl, inkább jellemző, hogy a juttatás a megengedett mértéket sem éri el
A vezetőknél a gépkocsihasználat, illetve az elszámolható kilométerpénz általános; ez éves szinten 200-300 ezer forintot jelent vezetőnként
Természetbeni juttatások kiugró mértékben a bányászat és a villamosenergia-iparban jellemzőek (energiahordozók kedvezményes vagy térítésmentes biztosítása), de a többi termelő ágazatban, ahol erre lehetőség kínálkozik, szintén élnek e formával
Tipikus a sportoláshoz adott támogatás, az ingyenes jogi tanácsadás, a nyugdíjtanácsadás, kulturális lehetőségek biztosítása, a vállalati termékek kedvezményes áron történő vásárlása
