– Az új nyugdíjrendszer messze legnagyobb pillére az úgynevezett társadalombiztosítási nyugdíj; a második pillér a kötelező magánnyugdíj, míg a harmadik – a legkisebb – az önkéntes magánnyugdíj.
– A tb-nyugdíj egy reformsorozaton megy keresztül. Az 1996-ig érvényes, viszonylag alacsony nyugdíjkorhatár fokozatosan, de jelentősen emelkedik, s 2009-re 62 év lesz. A régebbi nyugdíjak kereset-indexálását 2001-re kiszorítja a kombinált 50-50 százalékos bér-ár indexálás. A minimális és a résznyugdíjak helyére a rászorultsági elven járó időskori járadék lép, a kezdőnyugdíjak meghatározásánál szereplő beszámított keresetek részleges figyelembevétele, degresszivitása pedig fokozatosan megszűnik 2009-ig. A szolgálati évek beszámítása egységessé válik, s 2013-tól a nettó helyett a bruttó keresetre vetítődik.
– A tőkevárományosi (tőkefedezeti) elven alapuló kötelező magánnyugdíj-rendszer ez év január elsején jött létre. Azoknak, akik 1998. június 30-a után lépnek munkába, kötelező belépniük a kétpilléres vegyes rendszerbe; azoknak, akik még nem mentek nyugdíjba, lehetséges, de nem kötelező a belépés. Kétéves átmenet után a csatlakozóknak a változatlanul maradó nyugdíjjáruléknak körülbelül az egynegyedét (pontosabban a 8/31-ed részét) kell a számos magánalap egyikénél vezetett számlájukra befizetniük, és nyugdíjazásukkor innen kapják életjáradékuk egy részét. A másik részt – a 2012 után érvényes tb-nyugdíj arányosan csökkentett részét – természetesen a tb-től kapják.
– A jelentős adókedvezményt nyújtó, önkéntes nyugdíjakat kezelő pénztárak 1994-ben nyíltak meg azok számára, akik a kötelezőnél többet akarnak félre tenni idős korukra.
