A legtöbben munka után pihenéssel töltik a szabadidejüket. Mások futni járnak, kertészkednek vagy sportolnak. Hirmann Nándor azonban a hétvégéit gyakran azzal tölti, hogy több mint 20 tonnás kamionokat húz el versenyeken.
A Lidl Magyarország kiskunfélegyházi logisztikai központjának kiszállítási csoportvezetője közel tíz éve versenyez erősemberként, és rendszeresen indul olyan versenyszámokban, amelyek még gyakorlott sportolók számára is komoly kihívást jelentenek. A hétköznapokban ugyanakkor egészen másfajta terheket visel: logisztikai folyamatokat koordinál, napi operatív problémákat old meg, és munkatársai munkáját támogatja.
Az ő története is része annak az új kampánynak, amelyben a Lidl Magyarország munkatársainak különleges hobbijait és szenvedélyeit mutatja be.
A kamionhúzásnál is nehezebb feladat
Hirmann Nándor tavaly szeptemberben csatlakozott a Lidl kiskunfélegyházi logisztikai központjához. Csoportvezetőként a napi működés koordinálása mellett sokszor emberi helyzetek jelentik számára a legnagyobb kihívást.
Egy átlagos munkanapja reggel nyolckor indul. A napi információk összegyűjtése és az adminisztratív feladatok lezárása után a kiszállítási folyamatok támogatásával és a logisztikai működéshez kapcsolódó teendőkkel foglalkozik. Elmondása szerint csapatával naponta 20-25 ember problémáit kezelik és oldják meg.
Amikor az erősember-versenyekről beszél, gyakran von párhuzamot a sport és a vezetői munka között, mint egyik kedvenc versenyszáma, a lengősúly-cipelés esetén:
Ott nagyon komoly, akár 200-300 kiló is van a vállunkon, és úgy sétálunk. Itt a munkában pedig 20-25 ember mindennapi problémái nehezednek a vállunkra, és azokat kell tudni minden nap megoldani.
Az erősember-sporttal közel tíz éve került kapcsolatba. Gyerekként a televízióban látott versenyek ragadták magukkal, később pedig az edzőteremben kezdett el tudatosan készülni. Ma már rendszeresen versenyez a naturál kategóriában, vagyis teljesítményfokozó szerek használata nélkül.
A leglátványosabb versenyszám számára a kamionhúzás. Első alkalommal ugyan tartott attól, milyen érzés lesz egy többtonnás járművet maga mögé kötni, de a félelmet hamar felváltotta az élmény.
Először megijedtem tőle, hogy most mögém lesz kötve egy kamion, de amikor megindult, az volt a legnagyobb öröm abban a pillanatban
idézte fel.
Persze a sportág a kollégák figyelmét is felkelti. Amikor megmutatja nekik a versenyvideókat, gyakran mosolyogva kérdezik tőle, miért éppen ezt választotta hobbiként: „azt gondolják talán hogy nem biztos hogy minden rendben van nálam a fejemben hogy kamionokat húzgálok hétvégente amikor pihenni kéne”.
De a sport a hétköznapok nehézségein is át tud lendíteni:
Szerintem azt jelenti igazán erősnek lenni, hogy az ember nem csak fizikálisan, hanem mentálisan is elég erős a mindennapokhoz és nem roskad meg egy-egy feladat miatt.
A munkahelyi stabilitás a magánéleti célokat is segítheti
A kiskereskedelemben dolgozók számára különösen fontos kérdés, hogy mennyire kiszámítható a munkarend, és milyen lehetőségeik vannak a munka és a magánélet összehangolására. Egy olyan időigényes hobbi esetében pedig, mint az erősember-versenyzés, ez kulcsfontosságú szempont.
A Lidl Magyarországnál jelenleg 222 áruházban, logisztikai központokban és a központi irodában összesen mintegy 10 500 munkavállaló dolgozik. A vállalat szerint a kiszámítható működés és a hosszú távú karrierlehetőségek hozzájárulnak ahhoz, hogy a munkatársak ne csak szakmailag fejlődhessenek, hanem a munkán kívüli céljaikra is jusson idejük és energiájuk.
A vállalatnál a munkavállalók átlagosan közel hat évet töltenek el, ami erős megtartó képességre utal. Az előre tervezhető munkarend mellett az országosan egységes bérezési rendszer és a széles körű juttatási csomag is a stabilitást szolgálja.
A fizetés mellé tanácsadások is elérhetők
A 2026-os bérrendezést követően egy nyolcórás bolti dolgozó havi bruttó kezdő jövedelme a Lidl-kártyával és a pótlékokkal együtt 599 ezer forint, amely a tapasztalat növekedésével meghaladhatja a 700 ezer forintot. Az üzletvezetők kezdő jövedelme bruttó 1 millió 104 ezer forint, amely akár 1 millió 349 ezer forintra is emelkedhet.
A bérezés mellett a vállalat magánegészségügyi ellátást, pszichológiai, jogi és pénzügyi tanácsadást, sportolási kedvezményeket, valamint családtámogatási elemeket is biztosít munkatársainak. A Lidl 2026-ban több mint 103 milliárd forintot fordít bérekre és juttatásokra.
A dolgozók számára emellett ingyenes magánegészségügyi szolgáltatás, AYCM-sportbérletkedvezmény, munkába járási támogatás, valamint a „Számíthatsz Ránk!” programon keresztül anoniman igénybe vehető pénzügyi, jogi és pszichológiai tanácsadás is elérhető. A családos munkatársakat többek között nyári gyerektábor, iskolakezdési támogatás és babacsomag segíti.
Több mint munkahely
A Lidl Magyarország szerint az ilyen történetek jól mutatják, hogy a munkavállalók számára a munkahelyi stabilitás nemcsak szakmai előrelépést jelenthet, hanem lehetőséget arra is, hogy saját céljaikat és szenvedélyeiket is megéljék.
A vállalat vonzerejét jelzi, hogy évente több mint 130 ezer álláspályázat érkezik hozzá. A legutóbbi nagy toborzási kampány során, a kiskunfélegyházi logisztikai központ bővítésére meghirdetett pozíciókra csaknem 5800 jelentkezés futott be, amelyek közül több mint 400 új munkatársat választottak ki.
A Lidl által indított kampány központi üzenete, hogy a munkatársak a munkahelyükön kívül is sokféle szerepben teljesedhetnek ki. Lehetnek sportolók, versenyzők, játékvezetők vagy más területeken sikeres emberek, miközben olyan munkahelyen dolgoznak, amely hosszú távon is támogatja őket céljaik megvalósításában.
Szeretnénk, ha a kollégáink minden téren éreznék a támogatásunkat, hiszen büszkék vagyunk rá, hogy a szakmai sikerek mellett a saját, nem mindennapi szenvedélyeikben is kiteljesedhetnek. Amikor a kollégáink fejlődnek és feltöltődnek, a Lidl is velük együtt fejlődik
fogalmaz a vállalat.
