A Munkástanácsok Országos Szövetsége (Munkástanácsok) és a Szakszervezetek Együttműködési Fóruma (SZEF) aggodalommal vették tudomásul, hogy az új kormányzati struktúrában egyelőre nem látható önálló, kifejezetten foglalkoztatáspolitikáért és munkaügyekért felelős államtitkár – írta a két szervezet vezetője a miniszterelnöknek címzett nyílt levélben.
Meggyőződésünk, hogy a magyar munkaerőpiac helyzete, a bérek felzárkóztatása, a munkavállalói jogok érvényesülése, a munkaerőhiány kezelése, az érdekegyeztetés új alapokra helyezése, valamint a közszféra és a versenyszféra munkajogi problémái olyan súlyú kérdések, amelyek önálló, erős és szakmailag felkészült kormányzati felelőst igényelnek.
A foglalkoztatáspolitika nem pusztán gazdasági, szociális vagy közigazgatási részterület.
A szakszervezetek hangsúlyozták, hogy a munka világának szabályai közvetlenül érintik
- a magyar családok megélhetését,
- a vállalkozások működését,
- a közszolgáltatások minőségét
- és az ország versenyképességét.
Álláspontjuk szerint
A versenyszférának és a közszférának is szüksége lenne az önálló foglalkoztatáspolitikai, munkaügyi államtitkárságra
Különösen fontosnak tartják, hogy a kormányzaton belül legyen olyan erős szakmai központ, amely nemcsak a versenyszféra munkaügyi kérdéseivel foglalkozik, hanem képes összehangolni a közszférára vonatkozó munkajogi szabályozást is. A közalkalmazotti, köztisztviselői, egészségügyi, oktatási, rendvédelmi és más, immár két tucatnyi közszolgálati jogviszony szabályozása sokszor átláthatatlanul széttagolt és a munkavállalói érdekvédelem, jogérvényesítés szempontjából is komoly kihívásokat hordoz.
Bízunk abban, hogy a jelenlegi hiány nem végleges kormányzati döntést, hanem csak átmeneti szervezeti állapotot tükröz. A foglalkoztatáspolitika önálló, látható és erős kormányzati képviselete nélkül ugyanis nehezen képzelhető el érdemi előrelépés a munka világát érintő legsürgetőbb kérdésekben.
A Munkástanácsok és a SZEF ezért azt kérik, hogy rövid időn belül egy kifejezetten erős mandátummal rendelkező foglalkoztatáspolitikai szakállamtitkárság épüljön fel, amely megfelelő felhatalmazást kap
- a munkaerőpiaci folyamatok,
- a munkajogi szabályozás,
- a bérpolitikai kérdések
- és az érdekegyeztetés koordinálására.
Ennek a szakállamtitkárságnak alkalmasnak kell lennie arra is szerintük, hogy a versenyszféra és a közszféra munkajogi szabályait egységes szemléletben, a munkavállalói jogok tiszteletben tartásával és a szociális párbeszéd intézményeinek bevonásával kezelje.
A Munkástanácsok és a SZEF végül hangsúlyozták, hogy készen állnak a konstruktív együttműködésre, de egyértelművé teszik: bár a munkavállalók érdekeit érintő döntések ugyan megszülethetnek a munkavállalói érdekképviseletek érdemi bevonása nélkül, ennek negatív következményei is jól ismertek.
