A cigány származású felperes pénztárosi munkakör betöltésére jelentkezett, alkalmazására azonban annak ellenére nem került sor, hogy mind szakmai, mind egészségügyi alkalmasságát igazolta. Az ügyben eljáró bíróságok megállapították, hogy a felperes alkalmazásra etnikai diszkrimináció miatt nem került sor.
2004 telén a karácsonyi szezon közeledtével részmunkaidős munkavállalókat keresett a zalaegerszegi Tesco Áruház. Az állásra jelentkezett a roma származású felperes és nem roma barátnője is. Mindkettőjükkel készítettek már 2003-ban interjút, és az üzemorvos is alkalmasnak találta őket a pénztárosi munkakör betöltésére. Ennek ellenére míg a nem roma jelentkezőt felvették, cigány származású társát válaszra sem méltatták.
Az ügyben első fokon eljárt Zalaegerszegi Munkaügyi Bíróság megállapította, hogy a Tesco Global Áruházak Rt. a felperessel szemben hátrányos megkülönböztetést alkalmazott etnikai kisebbséghez való tartozása miatt, amikor nem alkalmazta a meghirdetett munkakörben. A bíróság huszonötezer forint vagyoni és háromszázezer forint nem vagyoni kártérítést ítélt meg a felperesnek. A másodfokon eljárt Zala Megyei Bíróság 2006. április 7-én helyben hagyta az első fokú bíróság ítéletét. Az indokolásban a bíróságok azt is kifejtették, hogy az alperes azzal, hogy elküldte orvosi vizsgálatra a felperest, az alkalmazási szándékát jutatta kifejezésre. Ugyanakkor a bíróságok nem fogadták el azt az alperesi védekezést, amely szerint az alperesi osztályvezető tévedése miatt – állítása szerint nem tudott az interjúról – nem került sor a felperes alkalmazására.
Nézd meg a legfrissebb cikkeinket a címlapon!
