A seattlei Dan Price nem átlagos cégvezető. Olyanokat mond, hogy boldogabb, amióta drasztikusan, az eredeti összeg töredékére csökkentette a saját fizetését, és bár a cége remekül működik, iszonyatosan zavarja, hogy még mindig folyamatosan nyílik az olló a legvagyonosabbak és az átlagemberek között.
Price a bankkártya üzletágban működő Gravity Payments vezérigazgatója. Öt évvel ezelőtt, szinte egyik napról a másikra, jelentős változásokat vezetett be a cégnél. Az éves alapbért 70 ezer dollárra (kb. 21 millió forintra) emelte. Ez azt jelentette, hogy a cég százhúsz alkalmazottja közül hetvenen jelentős béremelést kaptak, harminc ember fizetése pedig megduplázódott. Price a saját 1,1 millió dolláros (kb. 330 millió forintos) éves fizetését csökkentette a munkavállalók bérének szintjére, hogy ezt megtehesse – írja a CBC című kanadai hírportál.
Olyan különbségek vannak, hogy míg korábban helikopteres sítúrákra ment Kanadába, mostanában átlagos sítúrákra megy. A dolgok, amikről lemondott, nem hiányoznak neki, boldogabb most, mint valaha.
![Töredékére csökkentette fizetését a cégvezető, hogy alkalmazottaiét megemelhesse 1](https://s.24.hu/app/uploads/2020/03/dan-price-2.jpg)
A cég munkatársai azonban nagyon is tudtak mit kezdeni a megemelt fizetéseikkel. Míg korábban, sokuknak gondot jelentett a tisztességes megélhetés, most lakást, házat vesznek maguknak, családot alapítanak. Bár a Gravity Payments nem termel annyi profitot, mint a hagyományosan működő versenytársai, a cég stabilan növekszik.
Price-t természetesen sokan támadják a módszere miatt. Rush Limbaugh jobboldali médiaszemélyiség egyszerűen lekommunistázta, a cége néhány vezető beosztásban dolgozó alkalmazottja pedig tüntetőleg felmondott, mert szerintük igazságtalan volt, hogy a kevesebbet kereső alkalmazottak magasabb emelést kaptak, mint a rangban fölöttük állók.
Rosita Barlow, a cég kereskedelmi igazgatója azonban azt mondja, a módszer csodálatosan működik.
Price bevallja, néha azért elgondolkodik azon, hogy helyesen döntött-e. A múltkor például egy ismerőse, egy kaliforniai cégvezető azt mondta neki, ha hagyományos modellben működtetné a céget, ma már milliárdos lehetne, és rengeteg jót tehetne a pénzével.
Azt mondta nekem, hogy a világnak szüksége lenne még egy milliárdos filantrópra, de nem hiszem, hogy igaza van. Hosszú ideje támaszkodunk már milliárdos filantrópokra, és nekem nem úgy tűnik, hogy ez olyan remekül működne.