Hová tűnt a magyarok munkakedve?

A vállalatvezetők szerint sok oka van annak, hogy nem találnak a cégek munkaerőt Magyarországon.

Szerintük nem elsősorban a munkaerőhiány a probléma, hanem a munkavállalók szakmai képzetlensége, szakmai alkalmatlansága, alacsony motiváltsága, illetve a kínált kereset alacsony szintje. 

A GKI Gazdaságkutató Zrt. novemberi reprezentatív (987 válaszadó cég) vállalati felmérése szerint különösen súlyos a helyzet azon dolgozók körében, akiknek – papíron – van képzettségük, de a képzés elvégzése ellenére sem alkalmasak az adott munkára.

A megfelelő munkaerő megtalálása során a cégeknél jelentős problémaként szerepel az:

• alacsony motiváltság (+43)
• a nem megfelelő képzettség (+41)
• a szakmai alkalmatlanság (+38)
• alacsony kínált kereset zárja (+28).

Az alacsony motiváltság kiemelkedő a kereskedelem (+64), a könnyűipar (+58), a gépipar (+55) és az
élelmiszeripar (+53) területén.

Esetleg érdekes lenne megnézni egy munkavállalói felmérést is, a dolgozók valószínűleg máshogy látják a kérdést.