2027-re minden Európai Unióba bejegyzett tőzsdei cégnek vezetői pozíciói minimum 40 százalékát nőknek kell betölteniük. A vezetői és nem vezetői pozíciók esetén pedig 33 százalék lenne a kvóta az érintett cégeknél – mindezekről az EU-s tagállamok munkaügyi miniszterekből álló tanácsa döntött, jóváhagyva az Európai Bizottság javaslatát a Politico beszámolója szerint.
2021 októberében 30,6 százaléka a nők aránya az uniós vállalatok vezetői testületében az Európai Tanács adatai szerint.
– Át akarjuk törni az üvegplafont, amely megakadályozta a tehetséges nőket abban, hogy bekerüljenek a cégek vezetésébe – méltatta a döntést Ursula von der Leyen, az Európai Bizottság elnöke.
Az intézkedést azonban csak a cégek anyavállalatainál kell végrehajtani. A Népszava ugyanis arról írt, hogy például egy Magyarországon működő német multi esetében a magyar leányvállalatra nem vonatkozna a női kvóta.