Jól keresnek a hazai startup cégeknél a nem-informatikai dolgozók is – derült ki a budapesti xLabs felméréséből. Pozíciótól és gyakorlattól függően bruttó 250 ezer és 1,2 millió forint közötti fizetések a jellemzők.
Minden pozícióra igaz, hogy kell valamilyen szintű informatikai affinitás. Illetve a startup cégek szeretik belülről kinevelni az utánpótlást, a piacról elsősorban rutinosabb 3-5 éves szakmai múlttal rendelkező jelölteket keresnek.
Havi bruttó alapbérek idén márciusban:
- Értékesítési vezető: 1 000 000 – 1 200 000
- Sales executive (5 év tapasztalat): 500 000-700 000
- Értékesítés támogató (presales): 250 000-300 000
- HR vezető (5 év tapasztalat): 650 000-750 000
- Recruiter (3 év ügynökségi múlttal): 450 000 -700 000
- Social media manager (min. 3 év tapasztalat): 500 000-650 000
- Content writer (tartalomíró): 300 000-350 000
- Üzleti elemző (3 év tapasztalat): 450 000-650 000
- Ügyfélszolgálatos (csak angol nyelvtudással): 250 000-350 000
- UX designer (felhasználói élménytervező, min. 2-3 év tapasztalat): 530 000 000-590 000
- UX researcher (min. 2-3 év tapasztalat): 500 000-600 000
- Adatelemző (data scientist 1-2 év-5-6 év): 480 000-750 000
- Boldogságmenedzser (mood manager): 280 000-400 000
Kiemelt kép: 24.hu/Berecz Valter