Szlovákiában jelenleg az alkalmazottak 16 százaléka – mintegy 250 ezer férfi és 140 ezer nő – végez rendszeresen éjszakai munkát, ez az EU tagállamokban a legmagasabb arány. Ez leginkább annak a következménye, hogy az országban viszonylag sok folyamatosan termelő üzem – nem utolsósorban autógyár – van.
- A jelenleg hatályban lévő szlovák munkatörvénykönyv csak minimális mértékben szabályozza az éjszakai munkavégzést, s ezek a korlátozások csak a fiatalkorúakra és az egészségkárosodott személyekre vonatkoznak.
- A januártól bevezetendő újítás lényegi eleme, hogy a jövőben a nőknek lehetőségük lesz visszautasítani az éjszakai munkavégzést, valamint az is, hogy a mostani 20 százalékról 50 százalékra emelkedik az éjszakai munka után járó bérpótlék összege.
A javaslat – amely a koalíciós szerződés hétfőn aláírt kiegészítésének folyományaként kerül majd bele a kibővítendő kormányprogramba – új, a hétvégi munkavégzésre vonatkozó 100 százalékos bérpótlék bevezetésével is számol. Az éjszakai bérpótlékhoz hasonlóan ennek összegét is a mindenkori minimálbérből számolják majd ki, eltérően az ugyancsak bevezetésre váró ünnepnapi pótléktól, amely szintén 100 százalékos lesz, de kiszámításához a mindenkori átlagbért veszik majd alapul.
A szlovák koalíciós szerződés hétfőn aláírt kiegészítése, amely a Szlovák Nemzeti Párt (SNS) által augusztusban kirobbantott kormánykoalíciós válság formális lezárásának tekinthető, az aktuális kormányprogram több – egyelőre még csak részben megerősített – kiegészítését hozza magával. Ezek közé, a munkavégzésre vonatkozó szabályozások módosításán túl,
Összehasonlításul, Magyarországon:
- 2018-tól 138 ezer forint lesz a minimálbér,
- nincs járulékmentesség a 13. és 14. havi bérre, és
- 15 százalék az éjszakai pótlék (legalább 1 óra munka után) és
- van korlátozás az éjszakai munkára (lásd Munka Törvénykönyve).