A vállalat tájékoztatta a lapot arról, hogy megkezdte a tevékenységének átvilágítását, hogy a versenykörülmények között is hatékony szervezetet építsen ki. Idén kiemelten kezelik az adminisztrációs és irányítási területeket. Hozzátették, hogy a munkaviszonyok megszüntetésénél a kollektív szerződést figyelembe véve jártak el. Felmentési bérre és végkielégítésre több mint 3 milliárd forintot különítettek el.
A posta szerint nem volt szükség a csoportos létszámleépítés bejelentésére, mert a racionalizálás szervezeti egységenként, lassú ütemben haladt. Döntően nem a végrehajtó személyzet, vagyis a kézbesítők és a felvételi ablakok mögött ülő ügyfélszolgálati munkatársak kerültek az utcára, hanem közép- és felső vezetők.
A leépítés fő indokaként a piacnyitást és a versenyképesség javítását jelölték meg, annak ellenére, hogy a liberalizáció után egyelőre nem akadt komoly riválisa a cégnek – mutat rá a Világgazdaság.