Az emberi erőforrás-gazdálkodás korszerűsítésén belül a választható béren kívüli javadalmazások (vbkj) rendszerét vezeti be a hazai vasúttársaság.
Kereső
A bérgazdálkodás mellett más humán erőforrás tevékenységet is hatékonyabbá tehet a kontrolling.
Minden vállalatnál más és más a dolgozók összetétele, ezért nem is lehet őket egy kaptafára készült módszerekkel elégedetté tenni.
A forintot szinte hidegen hagyta a nemzetgazdasági miniszter újabb csomagja, az OTP azonban látványos mélyrepülésbe kezdett, miután kiderült, hogy a bankok ismét a rövidebbet húzzák: mégsem feleződik jövőre a bankadó, ráadásul a tranzakciós illeték kétszer annyi lesz.
Mi van akkor, ha mindig nulláról kell kezdeni? Sorozatunkban többnyire nagyvállalatok komoly múlttal rendelkezõ vezetõi írták meg, mit gondolnak profitról, növekedésrõl, felelõsségrõl, de fontos megérteni a fiatal, sikeres vállalkozót is. Így került a képbe Oláh Attila.
Mégsem sújtanák 11 százalékos adóval az étkezési jegyeket, illetve a munkavállalók egyéb béren kívüli juttatásait, ennek azonban ára van: az ígért öt százalékpontos járulékcsökkentés helyett csak négyre lát lehetőséget a pénzügyminiszter. Indulna a számlagyűjtés, hét százalékos lenne a cégautó adó, jönne Robin Hood. Az adóprés 145 milliárd forinttal enyhülne a korábban bejelentetteknek megfelelően.
A hazai vállalatok egyharmada áprilisban emeli a fizetéseket. A dolgozók többsége reálkereset-csökkenéssel számolhat – írta a Világgazdaság.
Iskolakezdési utalvánnyal is kifizethetők a tankönyvek – tudatta a Könyvtárellátó Nonprofit Kft.
A strandokon, gyógyfürdőkben július elsejétől már nem csak a szabadidő zsebből fizethetünk a Széchenyi pihenőkártyával, hanem a szállás és a vendéglátás alszámláról is. Az átállás úgy tűnik, elvileg zökkenőmentes lehet.
Amióta az állam átvette az iskolákat, a tanárok nem kaptak béren kívüli juttatást. Pedagógusnapra „megajándékozzák” őket, de korántsem mindenkit.
A Blikk szerint duplán is jó üzletet csinált Matolcsy György azzal, hogy átült a Magyar Nemzeti Bank elnöki székébe.
Pénteken nyilvánosságra hozzák a 386 országgyűlési képviselő vagyonnyilatkozatát.
Fejenként 200 ezer forintban határozta meg a Miniszterelnökség munkatársait 2011-ben megillető cafetéria-juttatás éves összegét a Magyar Közlöny pénteki számában megjelent utasításában Varga Mihály Miniszterelnökséget vezető államtitkár.
Trócsányi Lászlónak az étkezési utalványokkal foglalkozó francia cégeket érintő vitás ügyek kapcsán kellett megjelennie a francia külügyminisztériumban.
Húsz gyakorló humánerőforrás-vezető életciklusgörbén ábrázolta a HR-trendeket: hol tart a teljesítményértékelés, a HR Branding, a Cafeteria, a dolgozói elégedettség mérés?
Gazdaságkutatók szerint a jövőben a képzett és tehetséges munkaerő minden eddiginél meghatározóbb szerepet fog játszani a vállalatok, és az egész gazdaság versenyképességének megtartásában vagy akár növelésében. Nézzük meg közelebbről, milyen lépéseket tesznek a HR szakemberek a munkaerő megtartása érdekében.
Melyik cafeteria-juttatásra szeretnének a jelenleginél nagyobb támogatást kapni a cégek és a dolgozók? Megmutatjuk!
Sokáig titok volt, mennyi pénz lapul az alkalmazottak zsebében hó elején. Ma sem illik bekukucskálni más zsebébe, a cégek azonban rendszeresen tájékozódnak saját bérpiaci helyzetükről.
Sok munkáltató a jelentős adóteher mellett inkább leállított bizonyos juttatásokat.
Jelentősen átalakult a cafetériaelemek adózása 2010. január elsejétől. Az adómentes csoportba tartozik az internetelőfizetés támogatása, illetve a kockázati életbiztosítás, kedvezményesen kell adózni az üdülési csekk, a melegétkezés, nyugdíj és az iskolakezdési támogatás után. A legtöbbet a hidegétkeztetési, az ajándék-, valamint a kultúra utalványért kell fizetni az államnak: 54 százalékos adót.
A cafeteriából egyre kevesebb jut a kis cégeknél dolgozóknak. Viszont a közepes és nagyobb vállalatoknál még mindig jó az esély arra, hogy kapjanak a juttatásból a dolgozók.
Bár az önkéntes nyugdíjpénztári befizetések munkáltatói adó- és járulékterhei emelkednek jövőre, a juttatás nem kerül ki a cafeteria körből, és személyijövedelemadó-kedvezmény is érvényesíthető a megtakarítás után.
A humán erőforrás igazgató leginkább még ár ellen úszik, azért is meg kell küzdenie , hogy szakterületét komolyan vegyék, módszereit elfogadják a cégnél. Pedig jól látja a jelen és a jövő nehézségeit, sőt a megoldásra is van elképzelése.
A dolgozók egy része nem válthatja be béren kívüli juttatásait az Auchan, a Tesco, a Reál, a CBA, az Aranypók, a Drogerie Markt és a Líra üzleteiben. Legalábbis azok nem, akik a Cafeteria-Card Kft. kártyáin kapták a fizetéskiegészítést. A cég ugyanis nem fizetett az áruházaknak, azok pedig szerződést bontottak vele. A többi cafeteriakártya azonban továbbra is bátran használható.
