Persze ritkán fordul elő, hogy akit elborít a munka, annak agyában felvillan a szikra: kölcsönözzünk valakit! A munkaerő-kölcsönzésnek ugyanis nem túl mélyek a hazai gyökerei – nagyjából a rendszerváltás évei teremtették meg azokat a munkaerőviszonyokat, amelyek közt létrejöhetett a személyzeti munka egy új ága.
Az azóta eltelt több mint tíz évben mintegy kétezer cég vette fel tevékenységi körébe a munkaerő-kölcsönzést, de igazából csak tíz céget tartanak számon, s mindenki elsősorban hozzájuk fordul segítségért. Jelenleg mintegy tízezerre tehető azon állások száma, melyeket kölcsönzött munkavállalóval töltenek be a cégek.
A munkaerő-kölcsönző cégek saját alkalmazásukban álló embereket bocsátanak a megbízó cégek rendelkezésére. Utóbbiak jellemzően szezonális munkára, betegség, szabadság vagy egyéb okok miatt távollévő dolgozóik helyettesítésére élnek ezzel a lehetőséggel. Ha pedig rátaláltak a megfelelőre, dolguk már csak annyi, hogy kellő mennyiségű munkával lássák el.
Kit vesznek kölcsön?• recepcióst, titkárnőt, asszisztenst – általában követelmény a nyelvtudás, számítógépes ismeretek, gépírás-tudás
• asszisztenst szakirányú végzettséggel (könyvelés, marketing, reklám, HR)
• ügyfélszolgálati munkatársat
• hostesst
• szakértőt, tanácsadót
Miért jó a munkáltatónak?
• Rugalmas: Bizonyos, időszakosan adódó munkák munkaviszony létesítése nélkül elláthatók. Megfelelő eszköz erre a harmadik fél szolgáltatását ellenérték fejében igénybe venni, és csupán használni e harmadik személy munkavállalóját.
• Költséghatékony: Elég, ha arra gondolunk, hogy ebben az esetben megtakaríthatók az álláshirdetés, a munkaerő-felvétel, a munkaviszony későbbi megszüntetése költségei.
• Gyors: Az igények gyorsan teljesülnek, az adminisztráció csökken, a munkavállalóért pedig a kölcsönző vállal garanciát.
És a munkavállalónak?
Sokan találnak végleges munkahelyet ennek révén, hiszen az időszakos munka alatt a két fél megismerheti és kipróbálhatja egymást. Ha úgy akarják, akár állandó munkaviszony is válhat a kölcsönzésből.
A tranzakció során a dolgozók olyan állásokról is tudomást szerezhetnek, amelyek másképp rejtve maradnának előttük. Éppen ezért Nyugat-Európában a munkanélküliség csökkentésében is szerepet tulajdonítanak a munkaerő-kölcsönzésnek.
Van garancia
A kölcsönző cégek persze gondosan megvizsgálják a leendő dolgozókat. Ahhoz, hogy valaki kölcsönözhetővé váljék, át kell esnie a rendes felvételi procedúrán: személyes interjún és a képességeit és készségeit vizsgáló teszteken vagy próbákon egyaránt.
Százszázalékos garanciát még így sem lehet vállalni. De ha a kiküldött munkatárs mégsem válik be, a kölcsönző küld helyette másikat.
Munkaerő-kölcsönző cégek főbb mutatói
|
|||||||||
Cég neve | Adatbázis nagysága (ezer fõ) |
Nettó árbevétel (millió forint) |
Árbevétel megoszlása, 1999 (százalék) |
||||||
1998. | 1999. | Kölcsönzés | Kihelyezés | Egyéb | |||||
Adecco Személyzeti Közvetítõ Kft. |
8-9 | 322 | 706 | 73 | 10 | 17 | |||
Grafton Recruitment Kft. |
18 | 178 | 352 | 30 | 10 | 60 | |||
Kampány Szervezõ és Sszolg. Kft. |
0,2* | 187 | 300 | 0 | 100 | 0 | |||
Manpower Kft. | 6 | 234 | 255 | 64 | 30 | 6 | |||
P&P Personnel Leasing Kft. |
0 | 75 | 102 | 90 | 10 | 0 | |||
Select Appointments Magyaro. Kft. |
5* | 61 | n.a. | 62 | 0 | 38 | |||
Workplus Kft. | 30 | 30 | 41 | 31 | 0 | 69 | |||
*Körülbelüli érték |