A kisebbségekhez tartozók hátrányos megkülönböztetésre számíthatnak munkakereséskor Nagy-Britanniában. Egy felmérés keretében a kutatók csaknem háromezer állásra küldték el három kitalált személy önéletrajzát.
Az egyik név muszlim, a másik afrikai származásra utalt, a harmadik hagyományos angol tucatnév volt. Hasonló végzettséget és szakmai tapasztalatot tüntettek fel önéletrajzokban.
Az angol néven beküldött jelentkezések közül minden kilencediket követte állásinterjú-ajánlat. A kisebbségi származásra utaló nevek esetében csak minden 16. jelentkezésre válaszoltak.
Az állami cégek esetében kisebb volt a hátrányos megkülönböztetés, mint a magánvállalatok esetében – ismerteti a The Guardian című brit lap a kutatás eredményét.
