Woman analysing some very important data
Üzleti tippek

Már állásinterjúnál is döntő tényező lehet a távmunka

Sipos Anikó
Sipos Anikó

gazdasági újságíró. 2016. 06. 01. 13:20

Az okoseszközök és az infokommunikációs szolgáltatások elterjedése a munka világát is átalakítja, és az otthonról történő munkavégzés szerepét is erősítheti – Magyarországon is.
Korábban a témában:

Az Invitel nemrég vállalati szinten vezette be a távmunka lehetőségét, így egyre több olyan munkavállalójuk van, aki hetente egy-két napot otthonról is dolgozhat.

„Vállalatunk az informatikában és a távközlési iparágban dolgozik, vagyis pontosan azon a területen, amelynek a rendkívül gyors fejlődése megteremti a távoli munkavégzés lehetőségét. Üzleti ügyfeleink – így más iparágban dolgozó cégek – számára is kínálunk olyan rendszereket, melyekre építve átalakíthatják és fejleszthetik a munkafolyamataikat. A távmunka bevezetésével tehát példát is szeretnénk mutatni számukra, hogy a fejlesztést magunkon kezdjük, és ezzel természetesen másoknak is segítünk” – mondta Budai J. Gergő, az Invitel vezérigazgató-helyettese.

Budapest, 20151005
Budai Gergõ, Invitel vezérigazgató-helyettes
Budai J. Gergő

Befektetés a jövőbe

A rugalmas foglalkoztatási formák bevezetése a cégek életében a jövőbe való befektetésként is értékelhető. A távolról történő munkavégzésnél a társaságok egyrészt kihasználhatják az infokommunikációs technológia lehetőségeit, másrészt úgy alakítják át a korábbi merev struktúrákat, hogy abból mindenki nyertesen jöjjön ki.

Ráadásul a két fél kapcsolata is erősödhet, hiszen növekedhet a vállalat iránti lojalitás és kötődés, mindez pedig egy új típusú munkáltató-munkavállaló kapcsolat fontos eleme lehet.

Egyértelmű tapasztalatunk, hogy a kollégák inkább vállalják az átállás feladatait, de örülnek az új lehetőségnek, és motiváltak. Ami pedig még érdekesebb, hogy az újonnan érkező, Y generációhoz tartozó leendő munkatársak gyakran már az állásinterjú során is jelzik, szívesebben választanak olyan munkahelyet, ahol távmunkára is lehetőség van. Ilyen értelemben tehát az otthoni munkavégzés bővíti a cégek mozgásterét, hiszen sok fiatal szakember választ eszerint állást – fejtette ki a vezérigazgató-helyettes.

Költségcsökkentés – mindkét oldalon

Budai J. Gergő hozzátette: a gazdasági verseny a munkáltatókat a rendelkezésükre álló eszközök minél hatékonyabb kihasználására ösztönzi, és ez alól a humán erőforrás sem kivétel. Gondoljunk csak arra, hogy a klasszikus munkavégzéshez mennyi olyan feltétel kell még – például a munkába járás –, ami tulajdonképpen elvesztegetett idő és költség.

Kedvezőek a tapasztalatok

Budapest, 20151005
Budai Gergõ, Invitel vezérigazgató-helyettes
Fotók: Földi D. Attila / Népszabadság

A távmunka bevezetésénél az Invitel nagy hangsúlyt fektet a megfelelő előkészítésre és az előzetes képzésre is. Minden érintett kolléga tréningen vesz részt, sőt még arra is gondoltak, hogy a lehetőség biztosítását a munkaszerződésekbe is beépítsék. A folyamat része, hogy a munkavállalók érintett körének meg kell teremteni a biztonságos, technikailag alkalmas otthoni feltételeket. További természetesen nélkülözhetetlen elemek az eszközök: a számítógép, az irodai szoftverek, az internet- és telefonkapcsolat, valamint mindezek mögött egy sztenderdizált vállalati informatikai rendszer biztosítása is.

A cég szintén nagy hangsúlyt fektetett annak objektív eldöntésére is, hogy milyen munkakörök esetében lehetséges a távmunka bevezetése, hiszen vannak olyan munkakörök (így például recepciós vagy a többi között bizonyos műszaki munkakörök), ahol nincs erre lehetőség, vagy nem is értelmezhető ez az opció.

„Mivel ez a változtatás közvetlenül vagy közvetve egy vállalat minden munkavállalóját érinti, így egy felelős cég csak úgy vezetheti be a mélyreható újításokat, hogyha transzparens, igazságos és logikus szabályrendszer keretében teszi mindezt lehetővé” – emelte ki Budai J. Gergő.

Az Invitel 1200 munkavállalójából eddig körülbelül 700-an jelentkeztek erre a lehetőségre.

vissza a címlapra

Kommentek

Legfrissebb videó mutasd mind

Budapest, 2017. július 18.
Utas a Budapesti Közlekedési Központ (BKK) új elektronikus bérletét használja Budapesten, a Deák téri metrómegállóban 2017. július 18-án. A napokban elindította a BKK az online jegy- és bérletvásárlási felületet, amelyre a vásárlóknak minden nap be kell majd lépniük. Először teljes árú és tanuló, félhavi és havi Budapest-bérletek, 24, 72 órás és hetijegy vásárlására lesz lehetőség.
MTI Fotó: Balogh Zoltán
Nézd meg a legfrissebb cikkeinket a címlapon!
24-logo

Engedélyezi, hogy a 24.hu értesítéseket
küldjön Önnek a kiemelt hírekről?
Az értesítések bármikor kikapcsolhatók
a böngésző beállításaiban.