shallow depth of field of accountant calculating financial data
Üzleti tippek

Feketemunka és zsebbe fizetés: így trükköznek a cégek

Sipos Anikó
Sipos Anikó

gazdasági újságíró. 2016. 05. 01. 17:00

„Az ügyeskedő cégvezetők általában a magas közterhek kifizethetetlenségével érvelnek. Emellett sajnálatos módon az általános vállalkozói kultúra is a szürke és a fekete megoldások felé tereli a cégeket” – említett néhány gócpontot a megkérdezett munkajogi és HR-tanácsadó.
Korábban a témában:

A legjellemzőbb szabálysértés a feketefoglalkoztatás, vagyis a munkaszerződés és bejelentés nélküli foglalkoztatás. Szintén a „klasszikus” esetek közé tartozik a munkaidővel és a bérrel való ügyeskedés. Például a bejelentettnél hosszabb munkaidőben dolgoztatják az alkalmazottakat, vagy a fizetésük egy részét „zsebbe” kapják.

A „legfertőzöttebb” ágazatok

A feketelista élén évek óta fix helye van az építőiparnak, a feldolgozóiparnak és a vagyonvédelemnek is. A munkaügyi ellenőrzés esélyét növeli, ha a vállalkozás:

  • olyan iparágban működik, ahol jellemzően sok a feketemunkás,
  • kapcsolati hálójában olyan társaságok találhatók, amelyek gyakran követnek el szabálytalanságokat,
  • mérlegében és áfabevallásában ellentmondás fedezhető fel. Például: jelentősen megemelkedtek a megrendelései és a számlaforgalma, de továbbra is nagyon alacsony az elszámolt bérköltsége.

A lebukás kockázatai

Hoffmann Gábor Csaba munkajogi és HR tanácsadó, a Munkaviszony.hu Kft. ügyvezetője szerint a „feketéző” cégeknek nemcsak a lebukás és a bírság kockázatával kell számolniuk. Például, ha baleset éri az agyonhajszolt – folyamatosan 16-18 órában dolgoztatott – munkavállalójukat, akkor ott már súlyos következmények várnak a cégvezetőre is. Másrészt a kizsigerelt (volt vagy jelenlegi) alkalmazottak közül előbb-utóbb valakinek úgyis betelik a pohár, és jelezni fogja a visszaéléseket a hatóságok felé.

Mit mond a törvény?

A munkavállalók naponta legfeljebb 12 órát, hetente átlagosan 40, de maximum 60 órát dolgozhatnak. Az egyes műszakok között legalább 11 óra pihenőidőt, 6 naponta legalább 1, átlagban azonban hetente 2 pihenőnapot kell biztosítani.

Tipikus hiba: trükközés a minimálbérrel

Sokan „költségoptimalizálás” címszóval előszeretettel minimálbérre jelentik be a dolgozókat. A szakértő felhívta rá a figyelmet, hogy a minimálbér a szakképzettséget nem igénylő – FEOR 9-es – munkaköröknél alkalmazható.

Ha az álláshoz bármilyen szakképzettség, érettségi, OKJ-papír vagy akár csak jogosítvány szükséges, akkor már szabálytalan a minimálbérre való bejelentés. Ezekben az esetekben legalább a garantált bérminimum jár a dolgozóknak. Mivel a FEOR 9-es munkakörben foglalkoztatottak után jelentős adókedvezmény is jár, ezért az ilyen munkavállalók tényleges munkaköre a NAV érdeklődésére is számot tarthat.

A 9-es főcsoport

FEOR: Foglalkozások Egységes Osztályozási Rendszere

– takarítók és hasonló jellegű foglalkozások: lakás- és intézménytakarító, háztartási alkalmazott, konyhai kisegítő, szobalány, utcaseprő stb.;
– őrök és hasonló jellegű foglalkozások: portás, éjjeliőr, ruhatáros, jegyszedő stb.;
– anyagmozgatók: csomagoló, szállító- és rakodómunkás stb.;
– egyéb segédmunkások;
– egyszerű mezőgazdasági és erdőgazdálkodási foglalkozások.

vissza a címlapra

Kommentek

Legfrissebb videó mutasd mind

Nézd meg a legfrissebb cikkeinket a címlapon!
24-logo

Engedélyezi, hogy a 24.hu értesítéseket
küldjön Önnek a kiemelt hírekről?
Az értesítések bármikor kikapcsolhatók
a böngésző beállításaiban.