Az egyéves várakozásokat összegző bizalmi index alapján a kkv-k 46 százaléka tervezi, hogy béren kívüli juttatással is támogatja a dolgozóit. Ez az érték ugyan messze elmarad az öt-hat évvel ezelőtt jellemző 75-80 százalékos eredményektől, de mindenképpen előrelépés a tavalyi mélyponthoz képest. 2013-ban ugyanis a vállalkozások csupán 42 százaléka kívánt élni a cafeteria nyújtotta lehetőségekkel.
Visszacsúszott az utazási támogatás
„A pozitív elmozdulás mögött leginkább az Erzsébet-utalványok felfutása áll. Míg tavaly év végén a kkv-k csupán harmada gondolkodott ebben a lehetőségben, addig ez az arány idén 42 százalékra ugrott. Emellett a felmérésben bevezetése óta legjobb eredményét érte el a SZÉP Kártya. Jelenleg a cégek több mint ötöde szeretné ezt is beépíteni a bérezési rendszerébe. A közlekedési költségek térítése a korábbi második helyéről a harmadik helyre csúszott vissza. Most a kkv-k 17 százaléka tervezi, hogy hozzájárul az alkalmazottak munkába járásához” – részletezte Németh László, a K&H kkv-marketing főosztályvezetője.
Havonta 8 ezer forint is adható
„Az Erzsébet-utalvány stabil első helye leginkább annak köszönhető, hogy tavaly óta 5 000 helyett már havonta 8 000 forint értékben adható a kedvezményes, 35,7 százalékos munkáltatói adóteherrel bíró juttatás. A cafeteria elemek felé való nyitás azt is jelzi, hogy a kkv-szektor túljutott a válságon, és már növelni tudja a béren kívüli tételeket” – tette hozzá a szakértő.
Elbukhatja a pénzt – Figyeljen a határidőre!
Németh László kiemelte: az évi 450 000 forint értékben kedvezményes adózás mellett adható SZÉP Kártyánál arra érdemes figyelni, hogy a még 2012-ben feltöltött összegeket idén május 31-ig lehet felhasználni. Ezt követően a kártyát kibocsátó intézmény a megmaradt összegeket köteles visszautalni a munkáltatónak, ez azonban a társasági adóalapot növeli.
A K&H SZÉP Kártya alszámláin a két évvel ezelőtti feltöltésekből jelenleg 280 millió forint a lejáró egyenleg, így célszerű a dolgozók figyelmét felhívni a teljes keretösszeg felhasználására.
