Üzleti tippek

A pertuban jobban bíznak a csábítók

FN24
FN24

2014. 04. 25. 12:30

Színes képet mutatnak a vállalati karrieroldalak. Tegezni vagy magázni is lehet az álláskeresőket, mindez attól függ, hogy mi illeszkedik jobban a cég stratégiájába.

Korábban a témában:

A kutatás során az 50 legjelentősebb magyarországi munkáltató közül 15 karrierportálját vizsgálták meg. Az alábbi szempontok alapján hasonlították össze a weblapokat:

Mennyire derülnek ki az adott cég egyedi értékjegyei? Vonzó-e az oldal vizualitása? Áttekinthető-e a struktúra, könnyű-e a navigáció? A hangvétele mennyire konzekvens? Mennyire informatív az oldal?

„Az általános érvényű szempontok mentén minden cégnek saját magának érdemes kialakítani az egyedi hangot. Hasonló számban találtunk például tegezős és magázós honlapokat. A vizsgált MNB magázós hangvétele önmagában éppen olyan hiteles, mint más portál lazább stílusa. Például a Tesco vagy az Aldi karrieroldalai egyaránt vonzóak, még ha az előbbi tegezi, az utóbbi pedig magázza is a látogatót. Bár nem lehet mindenki számára érvényes receptet megfogalmazni, azt azért érdemes látni, hogy a világ a tegezés felé halad” – mondta a BrandJob ügyvezető igazgatója.

A kiválasztott oldalak mindegyikénél érezni lehetett a tudatos építkezést. Mivel több száz vagy akár több ezer munkavállalót foglalkoztató vállalatokról van szó, különösen nehéz mindenkihez egyszerre szólni. A felmérés során a legvonzóbbnak azok a honlapok bizonyultak, ahol egy közös, induló oldalra történő érkezést követően minden látogató saját maga választhatta meg, hogy milyen irányba lép tovább. “Egy vonzó nyitóoldal tudatosítja a vállalati értékeket, és ösztönöz a továbbkattintásra. Onnantól pedig a pénztárostól a pénzügyi vezetőig mindenki megtalálja a neki szóló információt” – tette hozzá Hadi László.

Sablonok helyett…

„Önmagában attól még nem lesz jó egy karrieroldal, hogy ha az aktuális álláshirdetések felett boldog ember mosolyog a képen. Sablonos fotóval és üzenettel nem érjük el a kívánt hatást. Az álláskeresők valós igényére kell választ adni. Az érdeklődőnek azt kell éreznie, hogy az adott cég konkrétan neki kínál vonzó lehetőségeket. Márpedig ehhez bátran kell megfogalmazni az üzeneteket” – véli Nagy Dénes marketingkommunikációs vezető.

A munkáltatói márkaépítés kapcsán a társaságok kettős szorítással küzdenek. Egyrészt létérdekük, hogy a meghirdetett pozíciók minél gyorsabban betöltésre kerüljenek. Az a vállalat kerül a versenytársai elé, amelyik lojális, odaadó csapatot tud kiépíteni, ehhez pedig a legjobbakat kell megnyernie magának. A másik oldalról viszont az ehhez szükség munkáltatói márkaépítés nem egyszer szemléleti és pénzügyi korlátokba ütközik. Nem elég létrehozni egy karrieroldalt, hanem ehhez ki is kell alakítani egy célirányos stratégiát.

A tapasztalatok szerint a munkáltatói márkaépítés nemcsak az új kollégák szempontjából vonzó, hanem a jelenlegi dolgozók kötődését is segíti.

vissza a címlapra

Legfrissebb videó mutasd mind

Kecskemét, 2017. március 3.
Stadler József akasztói vállalkozó az ellene költségvetési csalás bûntette és magánokirat-hamisítás vétsége miatt indított büntetõper tárgyalásán a Kecskeméti Törvényszéken 2017. március 3-án. A bíróság a vádlottat öt év börtönbüntetésre ítélte.
MTI Fotó: Ujvári Sándor

Meghalt Stadler József

Kommentek

Buenos Aires, 2017. november 17.
Az argentin haditengerészet által közreadott archív képen a német gyártmányú San Juan argentin tengeralattjáró Buenos Airesben. Az argentin haditengerészet 2017. november 17-én bejelentette, hogy két napja megszakadt a kapcsolata az Argentína déli partvidékén 44 fős legénységgel hajózó San Juannal. (MTI/EPA/Argentin haditengerészet)
Nézd meg a legfrissebb cikkeinket a címlapon!
24-logo

Engedélyezi, hogy a 24.hu értesítéseket
küldjön Önnek a kiemelt hírekről?
Az értesítések bármikor kikapcsolhatók
a böngésző beállításaiban.