A sikerhez ma már nem elegendő a minőségi kiszolgálás vagy a kiváló termék, valami pluszra is szükség van. A megfelelő kompetenciák kiaknázásával, alkalmazásával a dolgozók fejleszthetők, ezáltal pedig növekszik a megrendelés, valamint a cég elismertsége és a hírneve. Ezen fontos ismeret birtokában a Perfekt Zrt. oktató, szakmai konzultációt szervez, annak érdekében, hogy az érdeklődők mindent megtudhassanak a kompetenciagazdálkodásról.
Az április 7-i budapesti fórumon olyan fontos témák kerülnek a középpontba, mint a cégérték meghatározása a humán erőforrás szempontjából, a munkaerő értéke, a munkakör-kompetencia kontrollja, a csoportos és személyes készségfejlesztés, illetve hogy miként lehet a cégkompetenciát kontrollálni. Laáb Ágnes adótanácsadó, okleveles könyvvizsgáló, a BME egyetemi docense előadásában arról beszél majd, hogy felismeri, elismeri-e a cégvezetés a „húzó” munkaerő, illetve segíti-e a kiteljesülését. A legtöbb vállalkozásnál foglalkoznak ugyan HR-kérdésekkel, képzésekkel, csapatépítéssel, viszont azt, hogy a humán erőforrás kompetenciája mikor tőke (forrás) és mikor erőforrás (eszköz), Magyarországon először Laáb Ágnes fogalmazza meg.
A Perfekt Zrt. a kompetenciagazdálkodás témakörét kiemelten kezeli, éppen ezért célja, hogy a jövő nemzedékei is megismerjék az ezzel kapcsolatos lehetőségeket. Ennek egyik legjobb módja, hogy a jövő vezetőit nevelő pedagógusok is tisztában legyenek a fontosságával. A Perfekt Zrt. e cél érdekében összefogott a Nemzeti Tankönyvkiadóval, és április 14-én ’Siker és kiválóság a pedagógus szakmában, avagy kompetenciagazdálkodás pedagógusoknak címmel’ szakmai fórumot szervez. A képzés arra koncentrál, hogy miként lehet felismerni a kompetenciagazdálkodás előnyét egy oktatási intézményben, hogyan lehet láthatóvá tenni a láthatatlan vagyont, hogyan lehet hasznosítani a potenciális vagyont.
