Április 1-jétől megszűnik az alkalmi munkavállalói kiskönyv, ezeket 2010. július 31-ig kell leadni a Munkaügyi Hivatalnak – ismerteti a RSM DTM adótanácsadó cég hírlevele. Helyébe az úgynevezett egyszerűsített foglalkoztatás lép. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató köteles lesz meghatározott tartalmú munkaszerződést kötni, ha 5 napnál tovább dolgoznak nála. Ezt pedig be kell jelenteni az adóhatóságnak, ahogy január 1. óta azt is, hogy mikor ér véget a munkaviszony.
Erre a szabályra annak kell odafigyelnie, aki alkalmi munkát, vagy például a mezőgazdaságban, vagy az idegenforgalomban idénymunkát végez.
Munkaerő-kölcsönzés esetén a szabadság kiadásának szabályai változnak: azt, hogy mikor mehetünk szabadságra már egy hónappal előtte közölnie kell a főnökünknek.
Módosul az is, hogy milyen esetben lehet munkaügyi bírságot kiróni. A foglalkoztató péládul mentesül alóla, ha bejelenti dolgozóit.
A szülőket is érintik a változások. Az otthon maradó, újdonsült anyák és apák ugyanis május 1-jétől három helyett két év gyesre mehetnek. Aki pedig örökbefogadna, annak türelemmel azt is meg kell várnia, hogy egy “kötelező gondozásba helyezési időszak”leteljen, mert csak ezután kerülhet hozzá a gyermek. Ez hat hónapig tart és ez idő alatt még meggondolhatja magát a szülő.
A terhességi-gyermekágyi segélyt (tgyás) és a gyermekgondozási díjat (gyed) viszont 180 nap helyett 365-ön keresztül lehet igényelni. Ez azzal jár, hogy a kismamának a szülést, illetve a gyed igénylését megelőző 2 éven belül minimum 365 nap igazolt munkaviszonnyal kell rendelkeznie ahhoz, hogy kapjon tgyást, majd gyedet.
Annál, aki három vagy több gyermeket nevel a gyermeknevelési támogatás (gyet) eddig a legkisebb gyermek hároméves korától nyolcéves koráig járt. A törvénymódosítással azonban az alsó határ két évre módosul, a felső határ azonban nem változik. Ez azt jelenti, hogy egy évet nyernek a főállású anyák.
