foglalkoztatását a megfelelő jogi szabályozás és az aktív munkaerő-piaci
eszközök hathatósan támogatják. A Szociális és Munkaügyi Minisztérium ennek jegyében vezette be a járulékkedvezményt biztosító Start programcsaládot
is. Az atipikus foglalkoztatási formák – mint a részmunkaidő, a távmunka, a munkaerő-kölcsönzés
– nagyban segítik a munkaerőpiacok rugalmasságát” – hangsúlyozta hozzászólásában
dr. Lamperth Mónika.
A magyar szakminiszter szerint kulcsfontosságú, hogy a
szociális rendszerek kellő hatékonysággal működjenek a munkaerőpiacról „kiesett”
emberek számára, biztonságot nyújtsanak és egyúttal ösztönözzék a mielőbbi újra
munkába állást. Az oktatási és képzési struktúrát az élethosszig tartó tanulás
érdekében kell kialakítani. A cél az, hogy a változásokat a szociális partnerek
aktív részvételével érjük el.
A szakemberek a rugalmasság és biztonság fogalma alatt olyan
intézkedések kombinációját értik, amelyek mind a munkavállalók, mind pedig a munkáltatók
számára megfelelő munkaerő-piaci rugalmasság, de egyben a szükséges mértékű
foglalkoztatási biztonság megteremtését célozzák. A rugalmas és egyben
biztonságos munkaerőpiacok megteremtése hosszadalmas folyamat, amely minden
érintett aktív részvételét megköveteli.
Az elmúlt években zajlott vita eredményeképpen 2007
decemberében az Európai Tanács elfogadta a rugalmasság és biztonság közös
alapelveit, amelyek iránymutatásként szolgálnak a tagállamok számára.
