A növekvő versenyképességi követelményeknek való megfelelés gazdasági kényszere folytán a hagyományos, szociális biztonságot nyújtó munkavállalási lehetőségek beszűkültek. Ugyanakkor a világ fejlett régióiban a korábbi foglalkoztatási formák mellett teret nyertek a rugalmasabb munkaszervezési módszerek, melyek új munkavállalói rétegek bekapcsolódódását tették lehetővé.
E rugalmas munkaszervezési formák a munkáltatók és munkavállalók számára egyaránt előnyösek, megfelelnek a piac, a verseny diktálta követelményeknek, a minőségi elvárásoknak. A tipikusnak tekintett teljes munkaidős, határozatlan időre szóló foglalkoztatás mellett ma már szinte ugyanolyan arányúnak mondható az úgynevezett atipikus formában megvalósuló munkavégzés.
Mi is az az állásmegosztás?
Egy állás – két ember
Hiánypótló kiadvánnyal gyarapodott hazánk állás- keresésről szóló
könyveinek piaca: a
anyabarát állásközvetítő és tanácsadó műhely gondoz- ásában megjelent a
Ketten a pályán – avagy állás- megosztási (job sharing) praktikák című
kötet.
Egy előadássorozat kereté- ben mutatták be a Szoci- ális és Munkaügyi Miniszté- riumban, ahol szó esett többek között a munka és magánélet összeegyezte- tését
lehetővé tevő család- barát munkahelyekről, a nemek közti egyenlőség- ről,
az állásmegosztás módszeréről és hatásairól, illetve az anyabarát
humánerőforrás-politikáról.
Az állásmegosztás (job sharing) alapesetben egy teljes munkaidős állás, az azzal járó feladatok, felelősség és fizetés két ember közötti megosztását jelenti. A fogalom Magyarországon még szinte ismeretlen, a könyvet is – ezt az elméleti és gyakorlati útmutatót – a Holland Nagykövetség támogatásával jelentették meg. A kiadvány az állásmegosztás előnyeit, hátrányait, gyakorlati megvalósítását és hazai példáit mutatja be.
Ez a 90-es évek közepétől terjedő foglalkoztatási forma nem csupán a munka és magánélet összeegyeztetésére teremt lehetőséget, de feloldja a részmunkaidős munkavállalás ellentmondásait. Széles körű meghonosodása hozzájárulhat a társadalmi szolidaritás erősödéséhez. Az alapítvány egyedi módszertant és szempontrendszert dogozott ki, amelyek ösztönzően hathatnak ennek az újszerű, sokat ígérő foglakoztatási formának az alkalmazásához.
