A kormányzat arra készül, hogy a Munka Törvénykönyvében pontosítsa a munkaviszony fogalmát, egyértelműen definiálja az úgynevezett megbízásos munkaviszonyt. Az alapelv: azt a munkavállalót, aki klasszikus munkaviszonyban dolgozik, a Munka Törvénykönyv szabályai szerint kell foglalkoztatni, nem engedhető kényszervállalkozásba vagy ideiglenes megbízási jogviszonyba. A pontos definiáláson túl érdemi változást az hoz majd e téren – mutatnak rá [...]