A Miniszterelnökség államtitkára pár napja egy konfenerncián dobta be megint, hogy leépítést terveznek a közszférában. Csepreghy Nándor azt mondta, több tízezer, vagy akár százezer ember elbocsátásáról lehet szó. És utalt arra is, hogy őket majd átképzés után a versenyszférába irányítanák át, de arra nem tért ki, hogy milyen pozíciókra.
Nincsenek elragadtatva a munkaerő-közvetítők Csepreghy Nándor ötletétől, hogy a közszférából elküldött emberekkel oldják meg az egyre súlyosabb munkaerőhiányt. Merthogy nem a hivatalnokokat keresik a cégek – írta a Világgazdaság.
Egy fejvadász pl. ezt mondta felvetésükre, miszerint a magyarországi munkaerőhiányra részben megoldás lehet az állami szféra tervezett több tízezres vagy akár százezres leépítése, átirányítása:
Megnézem magamnak, ahogy a minisztériumi hivatalnokok beállnak majd a szerelőszalag mellé.
A lap által megkérdezett munkaerő-közvetítő szakemberek közül többen annyira komolytalannak tartották az ötletet, hogy inkább nem is közölték a véleményüket.
Nem lehetetlen küldetés, de
A Kienbaum Magyarország fejvadászcég vezetője szerint maga a gondolat jó, és nem is teljesen lehetetlen feladat, de a helyzet sokkal bonyolultabb annál, semhogy egyszerűen átirányítsák a közszférából elbocsátott dolgozókat a versenyszféra üres álláshelyeire. Sághy András azt mondta a lapnak: az egyik legnagyobb nehézséget az jelenti, hogy a verseny- és a magánszféra különböző vállalati kultúrával rendelkezik és eltérő képesség- és készségcsomagot igényel a munkavállalók részéről.
A másik alapvető probléma, hogy vélhetően nem a versenyszférából valóban hiányzó informatikusokat, mérnököket fogják elküldeni a költségvetési szektorból, mert rájuk ott is szükség van – hangsúlyozta Jáger László, a Man at Work toborzási vezetője. Probléma lehet még az élő nyelvtudás, a munkatapasztalat hiánya, presztízsveszteségként élhetik meg a volt közszférások, ha fizikai munkát kellene végezniük, esetleg többműszakos rendben, és a bérszint sem valószínű, hogy csábító lenne nekik.
