allasinterju(1)(1)(960x640).jpg (állásinterjú)
Gazdaság

Magyarországon keresik a legjobb munkaerőt a világ másik felére

24.hu
24.hu

2016. 02. 26. 12:44

Magyarországról építi birodalmát az NNG, ahol a következő kérdésekkel is elég jól megbirkóznak saját bevallásuk szerint:

  • Hogyan lehet Magyarországról megtalálni a legjobb munkaerőt a világ másik oldalán?
  • Hogyan lehet meggyőzni egy japán feleséget, hogy a férje egy magyar cégnek dolgozzon?
  • Hogyan küzdik le a kulturális különbségeket a különböző szinteken és földrészeken dolgozó kollégák?

A cégnél jelenleg mintegy 900 szakember dolgozik 12 irodában az Egyesült Államoktól Japánig, míg a központja továbbra is Magyarországon található. A nemzetközi terjeszkedés ellenére a HR-tevékenységet is itthonról vezényli az iGO Navigáció fejlesztője, 6 fős toborzócsapatával.

Eddig kerestek már kollégákat Amerikába, Brazíliába, Indiába, Japánba, és állásbörzén sem csak Magyarországon vett részt a cég. Jelenleg mintegy 60 munkatársuk dolgozik Magyarországon kívül, és számuk egyre bővül. Szükség is van erre, hiszen az autóipari elvárások a navigáció iránt földrészenként, gyakran országonként is különböznek, nincs ez másképp a tárgyalási stratégiákkal sem, amik ismerete elengedhetetlen, hogy sikeresen fejlődjön a cég külföldön is.

A különböző eszközök használatára az egyik legjobb példa Japán, ahol két városban, összesen 7 kollégát toborzott a HR-osztály.

Érdekes kihívás

Japán egy érdekes kihívás volt csapatunknak, rengeteget tanultunk arról, hogy mi motivál egy japán szakembert a munkahelyválasztásban. Az egyik legérdekesebb momentum, hogy ott nem váltogatják olyan gyakran a munkahelyeket, hanem hosszútávra köteleződnek el egy cég mellett. Nem ritkán nem az adott munkavállaló az, aki választja a munkahelyet, hanem a család, akinek a bizalmát kell elnyerni az egyes projekteknél. Hogy meggyőzzük őket, hogy a cégnél folytassák karrierjüket, szoros együttműködést követel a regionális vezetőink és a 6 fős toborzócsapatunk között. Csak így lehetséges, hogy itthonról a megfelelő HR-eszközöket használva feleljünk meg a különböző kulturális elvárásoknak – állítja a cég HR-vezetője, Magyari Andrea.

Amellett, hogy külföldön terjeszkedik a vállalat, itthon is kiemelten fontosnak tartják, hogy más nemzetiségű szakembereket csábítsanak Magyarországra, ezzel is segítve a különböző regionális projektek sikerét. A külföldi toborzások mellett nagy hangsúly fektetnek arra is, hogy külföldön élő magyar szakembereket hozzanak haza: az elmúlt években Németországból, Amerikából, de még Ausztráliából is sikerült hazahívni munkatársakat. A tervek szerint a vállalat létszáma az idén eléri az 1000 főt, amivel az itthoni bővülés mellett a külföldi csapatokat is erősítik, mindezt Magyarországról irányítva.

vissza a címlapra

Kommentek

Legfrissebb videó mutasd mind

Brüsszel, 2013. március 14.
Martin Schulz, az Európai Parlament német elnöke (b) és Angela Merkel német kancellár beszélget az Európai Unió kétnapos csúcstalálkozójának első napján Brüsszelben 2013. március 14-én. (MTI/EPA/Olivier Hoslet)
Nézd meg a legfrissebb cikkeinket a címlapon!
24-logo

Engedélyezi, hogy a 24.hu értesítéseket
küldjön Önnek a kiemelt hírekről?
Az értesítések bármikor kikapcsolhatók
a böngésző beállításaiban.