Egy külföldi érdekeltségű, több száz főt alkalmazó, alaptőkéjét és forgalmát tekintve közepes méretűnek minősíthető cég vezetői körében a jövedelem szórása igen nagy, elérheti akár az 50 százalékot is.
A vezetők jövedelme erősen függ attól, hogy melyik ágazatban dolgoznak (közismert, hogy a pénzintézeti szférában kiugróan magasak a jövedelmek); hogy milyen nemzetiségű a külföldi érdekeltség (az angolszászok jobban fizetnek, az osztrákok “smucigok”, a japánok még inkább). A cégvezetők fizetése erősen függ attól is, hogy az ország melyik régiójában dolgoznak (Budapesten természetesen kiugróan magasak a fizetések). Az alábbi adatok tehát óvatosan kezelendők.
| Éves alapbér (millió forint) | Prémium (az alapbér százalékában) | Egyéb érdekeltség növelő | Egyéb speciális juttatás | Költség- térítés | Gépkocsi- használat | ||
| Minimum | Jellemző | ||||||
| Vezérigazgató/ügyvezető igazgató | 10-12 | 14-20 | 80-120 | opció | élet és/vagy | Teljes körű | Általános |
| Gazdasági/pénzügyi igazgató | 7-8 | 10 | 40-60 | Fix bonus | nyugdíjbiztosítás, (Az éves jövedelem 7-8 százaléka), | Teljes körű | Általános |
| Kereskedelmi ig. | 6-7 | 10 | 100 | Fix bonus | Teljes körű | Általános | |
| Humán erőforrás | |||||||
| igazgató | 5-6 | 5-6 | 2-3 havi alapbér | lakáskölcsön | Részleges | Egyedi |
