Óriásfizetések a BKV-nál

Információink szerint legrosszabbul a kezdő sofőrök keresnek, közülük is a troli- és villamosvezetők állnak rosszul bruttó 160 ezer forintos bérükkel. A lista tetején többségében a buszsofőrök találhatóak, a dokumentum szerint ők képezik a cég elitjét a közlekedési társaság 5000 járművezetője között.

A buszsofőrök – akik hivatalos besorolásuk szerint fizikai munkások – sorában az abszolút csúcstartó tavaly bruttó 6 millió 43 ezer forintot kapott a cégtől. Ebben volt egy nagyobb jutalom, illetve egészségbiztosítási-, illetve nyugdíjpénztári hozzájárulás is. Ez utóbbiak a cég minden dolgozóját megilletik, a szakszervezetek korábban sikerrel harcoltak ezért.

Benzinnel spórolnak

Ezenkívül pluszjuttatás jár a normálistól eltérő munkarendért (külön pótlékot kapnak nemcsak az éjszakai, de a délelőtti munkavégzésért is), illetve különbségek vannak gépjárműtípusok és forgalmi viszonyok szerint is.

Így a második helyezett mintegy egymillió forinttal kevesebbet tudhat magáénak, de a top 10-ben is bruttó 4,5 millió fölött keres mindenki, közöttük vannak a csoportvezetői pótlékra jogosultak, illetve az üzemanyaggal takarékosan bánók is – ebből akár 150 ezer forint is összejöhet évente.

Takarékos üzemmódban jól keres (Fotó: MTI)

Az ekkora bérkülönbségek már régóta feszítik a cég belső életét. Korábban ugyanis szubjektív döntések alapján kaptak a dolgozók fizetésemelést, ezt a rendszert pedig mind a dolgozók, mind pedig a menedzsment meg akarja változtatni. A cégvezetés a mostani tárgyalásokon pénzt nem ajánlott a dolgozóknak, de az egységes bértábla bevezetéséről szívesen egyeztetne, legalábbis ez derült ki a BKV ajánlatából.

Jövőre egységesítenek?

Nemes Gábor, a BKV-nál működő legnagyobb érdekvédelmi szervezet, a VTDSZSZ alelnöke a FigyelőNet kérdésére elmondta: ezt a helyzetet már 2004-ben, a kollektív szerződés megkötésekor szerették volna felszámolni, akkor ugyanis abban állapodtak meg a cégvezetéssel, hogy 2008-ig egységesítik a bértáblát. Ezt azóta sem sikerült megvalósítani, de az elmúlt években már nem százalékos, hanem forintosított béremelés volt a cégnél. Így 2005-ben minden dolgozó havi bruttó 16 ezer forinttal, tavaly pedig bruttó 19 ezer forinttal több pénzt vihetett haza.