Belföld

Az ABLEMEN Személyzeti Tanácsadó Iroda bővítette tevékenységi körét!

Az ABLEMEN Személyzeti Tanácsadó Iroda kibővítette tevékenységi körét és nemrégiben elindította a Tréning üzletágát, illetve az Outsourcing Divíziót!

A Tréning Divízióról néhány szóban:
A humán terület teljes körű fejlesztése ma már elképzelhetetlen a testreszabott, cégspecifikus tréningek kialakítása nélkül. Egy személy vagy egy szervezet nem engedheti meg magának azt a luxust, hogy ne fejlődjön a jövő kihívásait szem előtt tartva. Élhetnénk a jól bevált közhellyel: “A jó pap is holtig tanul.” E gondolat nyomán hívtuk életre “State of Knowledge Congress Course” tréningsorozatunkat.
A képzés panelekből épül fel, így mindenki képességeihez mérten kapja meg tanulási programját, a lehető legnagyobb hatásfokot elérve.

A HR Outsourcing Divízióról pár mondatban:
Ezen szolgáltatásunk azon cégek számára készült, akik igénylik egy szakképzett HR-es munkáját, de:
1). Nincs még értelme fenntartani erre a célra egy külön divíziót, és egyelőre az ügyvezető, a pénzügyi igazgató, vagy akár az office manager munkakörét bővíti ez a feladat, akiknek legtöbbször kisebb gondjuk is nagyobb annál, semmint érdemben tudnának foglalkozni ezzel a területtel.
2.) Vagy van működő HR divízió, de nincs elég kapacitása a megoldandó feladatok ellátására.

Ennek eredménye lehet, hogy:
-nincs kialakult bérpolitika, a bérek ad hoc születnek meg a bértárgyaláson
-nincsenek pontos munkaköri leírások
-pontatlanok a munkaszerződések
-az új munkaerő felvétele szervezetlen, minden osztály maga intézi, olyan módszerrel, ahogy akarja
-az ehhez a területhez kapcsolódó költségek nincsenek optimalizálva ( hirdetések, fejvadászcégek, nagyobb szórások a bérekben stb.)
-nincs karriertervezés
-az emberek úgy érzik, nem figyel rájuk a vezetés
-az emberek kihasználtsága vegyes: pár ember azt érzi, hogy csak ők azok, akik a cégnél dolgoznak, ők tartják el a többieket, mégsem ők viszik haza a nagyobb fizetést
-hiányzik a személyes teljesítmények mérése
-esetlegesen nagy a fluktuáció
-hiányzik a munkaerő posztra helyezése
-a vezetés belső utánpótlása nem megoldott

Mindemellett természetesen továbbra is várjuk megkeresésüket fejvadászat céljából is!

Ha úgy érzi, ezen felsorolás valamely része jellemzi cégét, akkor érdemes kapcsolatba lépnie velünk és szakértő segítségünket kérni!

Ajánlott videó

Nézd meg a legfrissebb cikkeinket a címlapon!
Olvasói sztorik