Két éve a magyar munkavállalókat is megkérdezik, milyen munkahelyet képzelnek el maguknak. A Hewitt Inside Consulting legjobb munkahely felmérését idén is online kérdőíves kutatás kísérte. Ennek keretében a FigyelőNet olvasói is eldönthették, melyik és milyen munkahelyen dolgoznának a legszívesebben.
Több mint ezren mondták el véleményüket a kérdőív segítségével. Kiderült, Magyarországon a bank és biztosítás valamint az IT/Telecom szektor megítélése a legjobb. Ennek megfelelően a kérdőívet kitöltők legszívesebben az alábbi cégeknél dolgoznának: Westel, Matáv, Nokia és Pannon GSM. Összességében a bankok is sok szavazatot kaptak. Kiemelkedő volt még a Mol Rt., amely a többi ágazatból a legnépszerűbb.
|
A kép vegyes, akadnak elégedettek és elégedetlenek is. A kérdőívet kitöltők 35 százaléka bizonyult tökéletesen elégedettnek jelenlegi munkahelyével. További 25 százalékuk inkább elégedett volt. Ezek után a vezetők és HR-esek hátradőlhetnének székükben, ám a másik oldal nem ilyen rózsás. Az eredmények alapján minden ötödik magyar munkavállaló elégedetlen munkahelyével. Ez az arány meglepően magas: ritkán hajlanak az emberek a negatív szélsőség bejelölésére.
A multik varázsa megtört, és eltűnni látszik. Az utóbbi 10 évben ott dolgozók nem vitték jó hírét a nagy cégeknek, ennek megfelelően a válaszadók közül minden második ember kis, 100-nál kevesebb embert foglalkoztató cégnél dolgozna szívesen. Mindössze 20 százalék vágyik nagyvállalathoz.
Budapest vízfejűsége erősen érezhető a felmérés alapján is, a kitöltők 70 százaléka szerint a fővárosban és régiójában a legelégedettebbek a munkavállalók. Kelet-Magyarország munakerőpiaci megítélése szomorú képet mutat, a válaszadók csupán 3 százaléka gondolja úgy, hogy abban a térségben elégedettek lehetnek a cégek munkatársai.
|
A kérdőív egyik meglepő eredménye szerint a magyar munkavállalók legkevésbé a vállalat által nyújtott fejlődési és előrelépési lehetőségekkel elégedettek. A többi tényező jó értékeléséhez képest ez a két összetevő erősen lehúzza a munkavállalók által érzett elégedettséget.
Minden második válaszadó érezte úgy, hogy cége nem kínál neki megfelelő előléptetési lehetőségeket. Csupán 27 százalék szerint segíti a vállalat alkalmazottai szakmai fejlődését képzésekkel és tréningekkel.
Ezzel szemben a válaszadók munkahelyi kapcsolataikkal igen elégedettek. Minden második ember szerint a vezetők egyenlőként és igazságosan kezelik munkatársaikat. Szintén 48 százalékuk bízik is közvetlen felettesében és kollégáiban.
A nyugat-európai népbetegség minden ijesztegetés ellenére még nem érte el Magyarországot: a magyar munkahelyek fele a válaszadók szerint nem stresszes. 50 százalékuk gondolta úgy, hogy a munkával járó stressz elfogadható.
|
A fizetés továbbra is kényes kérdés, de a kérdőív eredménye alapján a magyar munkavállalók – vagy talán csak a gazdasági szféra – fizetésre vonatkozó elégedetlensége csökken. A kérdőívet kitöltők úgy érzik, 79 százalékát keresik az azonos munkakörben, más vállalatoknál dolgozók átlagfizetésének.
Ha a betöltött pozíciók szerint nézzük a fizetéssel kapcsolatos elégedettséget, meglepő adatokat láthatunk. A középvezetők érzik a legjobban megfizetettnek magukat, átlagosan a munkaerőpiaci fizetés 81 százalékára taksálják jelenlegi keresetüket. Az alkalmazotti pozícióban dolgozók pedig 77 százalékra. Mégis az utóbbiak között vélekedtek a legtöbben optimistán saját fizetésükről, gyakori volt a 100, 150, 120 százalékos válasz, vagyis ők úgy érzik, sokkal jobban meg vannak fizetve, mint más cégeknél dolgozó társaik. Ezzel szemben a felsővezetők és az adminisztrátori munkakörben dolgozók elégedetlenebbek. Szerintük fizetésük csak a munkaerőpiaci átlagkereset 73, illetve 64 százalékának fele meg.
A fizetésen felüli juttatások közül jelenleg a legtöbb munkavállaló étkezési utalványt kap. Ezt a jövőben kevesebben igényelnék, tehát elégedettségüket kevéssé befolyásolja. A válaszadók 21 százalékának van mobiltelefonja, ezt megfelelő aránynak találták. Jelenleg a kérdőívet kitöltők felének járat munkahelye újságokat és magazinokat, de erről lemondanának. A válaszadók csupán 11 százaléka kap jelenleg vállalati autót, de 25 százalékuk szeretne.
Feltűnő, hogy a válaszadók leginkább a továbbképzési hozzájárulás mértékén szeretnének változtatni. A jövőben 16 százalékkal többen szeretnének ilyen jellegű juttatást kapni a munkaadóiktól. A kedvezményes lakásvásárlási hitel és kedvezményes vállalati kölcsön szintén szerepel a preferált juttatási formák között.
Mitől jó egy munkahely? | |
1. |
Magas fizetést és juttatást nyújt |
2. |
Elegendő idő jut magánéletre |
3. |
Karrierlehetőségek |
4. |
Tartalmas és kihívó munkafeladatok elvégzésére van lehetőség |
5. |
Biztonságos állást biztosít |
6. |
Jó a kapcsolat a kollégákkal |
7. |
Kellemes a munkakörnyezet, jó technológiai felszereltség |
8. |
Neves, elismert cég |