Legjobb munkahely – megvan az idei

Két éve a magyar munkavállalókat is megkérdezik, milyen munkahelyet képzelnek el maguknak. A Hewitt Inside Consulting legjobb munkahely felmérését idén is online kérdőíves kutatás kísérte. Ennek keretében a FigyelőNet olvasói is eldönthették, melyik és milyen munkahelyen dolgoznának a legszívesebben.

Több mint ezren mondták el véleményüket a kérdőív segítségével. Kiderült, Magyarországon a bank és biztosítás valamint az IT/Telecom szektor megítélése a legjobb. Ennek megfelelően a kérdőívet kitöltők legszívesebben az alábbi cégeknél dolgoznának: Westel, Matáv, Nokia és Pannon GSM. Összességében a bankok is sok szavazatot kaptak. Kiemelkedő volt még a Mol Rt., amely a többi ágazatból a legnépszerűbb.

Demográfiai adatok A kérdőívet közel 1200 olvasónk töltötte ki – 53 százalékban nők, 47 százalékban férfiak. A válaszadók közel fele a 25 és 44 év közötti korosztályból került ki, 45 év feletti a kitöltők 13,3 százaléka. A legtöbb kitöltött kérdőív munkatársaktól származik (55 százalék), további 24 százalék középvezetőktől, 12 százalékot adminisztrátori, illetve asszisztensi munkakörben dolgozók, míg 9 százalékot felsővezetők töltötték ki.

A kicsik a kedvencek

A kép vegyes, akadnak elégedettek és elégedetlenek is. A kérdőívet kitöltők 35 százaléka bizonyult tökéletesen elégedettnek jelenlegi munkahelyével. További 25 százalékuk inkább elégedett volt. Ezek után a vezetők és HR-esek hátradőlhetnének székükben, ám a másik oldal nem ilyen rózsás. Az eredmények alapján minden ötödik magyar munkavállaló elégedetlen munkahelyével. Ez az arány meglepően magas: ritkán hajlanak az emberek a negatív szélsőség bejelölésére.

A multik varázsa megtört, és eltűnni látszik. Az utóbbi 10 évben ott dolgozók nem vitték jó hírét a nagy cégeknek, ennek megfelelően a válaszadók közül minden második ember kis, 100-nál kevesebb embert foglalkoztató cégnél dolgozna szívesen. Mindössze 20 százalék vágyik nagyvállalathoz.

Budapest vízfejűsége erősen érezhető a felmérés alapján is, a kitöltők 70 százaléka szerint a fővárosban és régiójában a legelégedettebbek a munkavállalók. Kelet-Magyarország munakerőpiaci megítélése szomorú képet mutat, a válaszadók csupán 3 százaléka gondolja úgy, hogy abban a térségben elégedettek lehetnek a cégek munkatársai.

Legjobb munkahelyek… …az internetezők szerint: • Westel Rt. • Mol Rt. • Matáv • Nokia Magyarország • Pannon GSM

A kapcsolatok jók, a fejlődési lehetőségek rosszak

A kérdőív egyik meglepő eredménye szerint a magyar munkavállalók legkevésbé a vállalat által nyújtott fejlődési és előrelépési lehetőségekkel elégedettek. A többi tényező jó értékeléséhez képest ez a két összetevő erősen lehúzza a munkavállalók által érzett elégedettséget.

Minden második válaszadó érezte úgy, hogy cége nem kínál neki megfelelő előléptetési lehetőségeket. Csupán 27 százalék szerint segíti a vállalat alkalmazottai szakmai fejlődését képzésekkel és tréningekkel.

Ezzel szemben a válaszadók munkahelyi kapcsolataikkal igen elégedettek. Minden második ember szerint a vezetők egyenlőként és igazságosan kezelik munkatársaikat. Szintén 48 százalékuk bízik is közvetlen felettesében és kollégáiban.

A nyugat-európai népbetegség minden ijesztegetés ellenére még nem érte el Magyarországot: a magyar munkahelyek fele a válaszadók szerint nem stresszes. 50 százalékuk gondolta úgy, hogy a munkával járó stressz elfogadható.

Mitől jó egy munkahely? A válaszadók szerint egy jó munkahelynek magas fizetést és kedvező juttatásokat kell ígérnie. A második legfontosabb a munka és a szabadidő egyensúlya, a FigyelőNet olvasói szerint a munka mellett jutnia kell időnek önmagunkra és a családra is. Az sem árt, ha a cégnél jók a karrierlehetőségek, előrelépésre is van mód. Úgy tűnik, Magyarországon a hírnév kevésbé befolyásolja az emberek véleményét, a válaszadók utolsó helyre sorolták a cég elismertségének és ismertségének kritériumát.

Fizetés – és ami hozzájön

A fizetés továbbra is kényes kérdés, de a kérdőív eredménye alapján a magyar munkavállalók – vagy talán csak a gazdasági szféra – fizetésre vonatkozó elégedetlensége csökken. A kérdőívet kitöltők úgy érzik, 79 százalékát keresik az azonos munkakörben, más vállalatoknál dolgozók átlagfizetésének.

Ha a betöltött pozíciók szerint nézzük a fizetéssel kapcsolatos elégedettséget, meglepő adatokat láthatunk. A középvezetők érzik a legjobban megfizetettnek magukat, átlagosan a munkaerőpiaci fizetés 81 százalékára taksálják jelenlegi keresetüket. Az alkalmazotti pozícióban dolgozók pedig 77 százalékra. Mégis az utóbbiak között vélekedtek a legtöbben optimistán saját fizetésükről, gyakori volt a 100, 150, 120 százalékos válasz, vagyis ők úgy érzik, sokkal jobban meg vannak fizetve, mint más cégeknél dolgozó társaik. Ezzel szemben a felsővezetők és az adminisztrátori munkakörben dolgozók elégedetlenebbek. Szerintük fizetésük csak a munkaerőpiaci átlagkereset 73, illetve 64 százalékának fele meg.

A fizetésen felüli juttatások közül jelenleg a legtöbb munkavállaló étkezési utalványt kap. Ezt a jövőben kevesebben igényelnék, tehát elégedettségüket kevéssé befolyásolja. A válaszadók 21 százalékának van mobiltelefonja, ezt megfelelő aránynak találták. Jelenleg a kérdőívet kitöltők felének járat munkahelye újságokat és magazinokat, de erről lemondanának. A válaszadók csupán 11 százaléka kap jelenleg vállalati autót, de 25 százalékuk szeretne.

Feltűnő, hogy a válaszadók leginkább a továbbképzési hozzájárulás mértékén szeretnének változtatni. A jövőben 16 százalékkal többen szeretnének ilyen jellegű juttatást kapni a munkaadóiktól. A kedvezményes lakásvásárlási hitel és kedvezményes vállalati kölcsön szintén szerepel a preferált juttatási formák között.