Munkaerő kölcsönbe I. rész

Persze ritkán fordul elő, hogy akit elborít a munka, annak agyában felvillan a szikra: kölcsönözzünk valakit! A munkaerő-kölcsönzésnek ugyanis nem túl mélyek a hazai gyökerei – nagyjából a rendszerváltás évei teremtették meg azokat a munkaerőviszonyokat, amelyek közt létrejöhetett a személyzeti munka egy új ága.

Az azóta eltelt több mint tíz évben mintegy kétezer cég vette fel tevékenységi körébe a munkaerő-kölcsönzést, de igazából csak tíz céget tartanak számon, s mindenki elsősorban hozzájuk fordul segítségért. Jelenleg mintegy tízezerre tehető azon állások száma, melyeket kölcsönzött munkavállalóval töltenek be a cégek.

A munkaerő-kölcsönző cégek saját alkalmazásukban álló embereket bocsátanak a megbízó cégek rendelkezésére. Utóbbiak jellemzően szezonális munkára, betegség, szabadság vagy egyéb okok miatt távollévő dolgozóik helyettesítésére élnek ezzel a lehetőséggel. Ha pedig rátaláltak a megfelelőre, dolguk már csak annyi, hogy kellő mennyiségű munkával lássák el.

Miért jó a munkáltatónak?

• Rugalmas: Bizonyos, időszakosan adódó munkák munkaviszony létesítése nélkül elláthatók. Megfelelő eszköz erre a harmadik fél szolgáltatását ellenérték fejében igénybe venni, és csupán használni e harmadik személy munkavállalóját.

• Költséghatékony: Elég, ha arra gondolunk, hogy ebben az esetben megtakaríthatók az álláshirdetés, a munkaerő-felvétel, a munkaviszony későbbi megszüntetése költségei.

• Gyors: Az igények gyorsan teljesülnek, az adminisztráció csökken, a munkavállalóért pedig a kölcsönző vállal garanciát.

És a munkavállalónak?

Sokan találnak végleges munkahelyet ennek révén, hiszen az időszakos munka alatt a két fél megismerheti és kipróbálhatja egymást. Ha úgy akarják, akár állandó munkaviszony is válhat a kölcsönzésből.

A tranzakció során a dolgozók olyan állásokról is tudomást szerezhetnek, amelyek másképp rejtve maradnának előttük. Éppen ezért Nyugat-Európában a munkanélküliség csökkentésében is szerepet tulajdonítanak a munkaerő-kölcsönzésnek.

Van garancia

A kölcsönző cégek persze gondosan megvizsgálják a leendő dolgozókat. Ahhoz, hogy valaki kölcsönözhetővé váljék, át kell esnie a rendes felvételi procedúrán: személyes interjún és a képességeit és készségeit vizsgáló teszteken vagy próbákon egyaránt.

Százszázalékos garanciát még így sem lehet vállalni. De ha a kiküldött munkatárs mégsem válik be, a kölcsönző küld helyette másikat.